郑功成的建议太好了！要是被采纳了，全国女性都要感谢他！
我算了一下，正常19岁上大学，23岁毕业参加工作，30岁前结个婚，结婚后，又要生娃，30-35岁在育儿期，很多宝妈们是无法参加工作的！35岁后，娃终于可以上幼儿园了。此时宝妈们有时间工作了，可是很多用人单位嫌你年龄大了，又有家庭孩子要照顾，没有办法把全部精力放在工作上，不符合他们的要求，拒之门外！
此时，35岁以上绝大多数女性就成了灵活就业人员，说白点就是失业人员！没有收入，还要自己交社保，压力山大！于是很多人选择了不婚不育！
所以，尽快遏制35岁以上就业岐视现象势在必行！
大家觉得呢？
私企老板逐利。没有具体措施不会有人响应。1参考残疾人就业保障金。按企业办年限n，25加企业年限，十年以上企业超过35岁员工占比必须达到0.5*(n-10)/n，不达标的按企业总人数和占比差额相乘作为缴费基数缴纳高龄就业基金。对于招聘高龄人多的，由此基金出资帮企业减税。2国企，事业编，行政编，每年招聘一定比例的高龄阶段入职者，要起到带头作用。
必须国家立法，任何单位必须招聘一定比例的35岁以上女职工，45岁以上男职工。比例设置按照目前人口比下浮5%设置，软件高科企业下浮10%，超过比例20%的给予奖励，否则按照年纳税额的25%处罚，
dake
工作多得不挑人，那也没35岁门槛了，现在是人多，工作机会少，才会出现
我在人间凑数的日子 回复 03-10 12:15
工作机会一点也不少 只是脏活累活没人愿意干了
亚瑟王 回复 03-10 10:05
以前为什么工作机会多？企业用人多，现在是一个干过去三四个人的活，减掉了三四个人，工资还是原工资，
君臨
这建议真能解决35岁以上女性就业难吗，还是只是个美好的构想？
用户12xxx44 回复 03-08 09:44
不能，HR看到简历，超过35岁的连面试机会都不会给，你能说HR做的不对？
山旮旯 回复 用户12xxx44 03-08 21:08
所以要立法劳动年龄按比例来，另外严厉执行劳动法，不然的话什么内部循环，痴人说梦。
墨染殇
必须立法：禁止任何企业在任何形式的招聘简章招聘公告上写年龄限制！！就业年龄歧视的不正之风肯定可以有所改观
亮仔 回复 03-08 17:43
小企业找不工作的老年人做工资。这不是基本操作吗？
我在人间凑数的日子 回复 03-10 12:17
就算不限制 人家说你不合格 你又有什么办法
用户10xxx91
病态的是，工作岗位少了，有工作的还天天加班，为啥不能大家都轻松点呢
宁翔 回复 03-09 08:33
大家都轻松了老板就就赚的少了啊
上善若水
尽快建立女性婚育阶段国家给女性买社保制度，
爱吃萝丝
小学11岁毕业，初中13岁毕业，高中15岁毕业，大学18岁毕业，这样可好？
momo
公司老板之所以不愿意招女员工，就是因为女员工要怀孕生子，原因就这么简单，有点脑子都知道，只有没脑子才觉得是女性性格原因。
用户52xxx27
遏制有什么用？35你的精力就是不如年轻人，别说35了，过了30你的精力曲线下降得更快。以前20多的时候熬夜一天不睡觉还能继续干一天，现在2-3点就不得不睡了。
用户52xxx27 回复 03-08 22:17
只能说明你不是医生了。大哥。好歹去医院问问，别自己在这里装，你是不是去医学院都没去过，我朋友做研究的从来不临床
用户52xxx27 回复 03-08 16:56
你35以后也可以去搬砖啊，又没人限制你
南北极的冰川
很简单，每家公司必须要求35岁的员工比例，在不同档位，企业纳税或者其他政策当面均有不同的针对性的方案！想遏制，还不容易！
牧岩
2040年，这些问题消失，届时新就业人口大降，不再挤中老年在职人员。就是说，80后第一批要拿退休工资时，工作内卷结束了。
山旮旯 回复 03-08 21:11
不从立法去保护，就是00后退休了，都还人多，到时资本家全部用机器人。
用户10xxx04
放宽45岁
智慧
这个情况属于客观事实存在，在关注也没用，国家最多只能处罚那些因为类似原因开除员工的行为，确是无法强制企业招聘这类员工！
MM
建筑行业，这个看经验的行业，过去45岁左右才是黄金年龄，现在超过35都不要了[哭笑不得]
will
面试问年龄的罚款10W
MM 回复 03-09 09:22
要问吗？身份证号少都有
喻建峰
每个企业必须35岁以上用人量占到总人数的百分之三十，否则让其破产，因为二十到35只有15年，而35到60有25年，也就是说35岁以上的人占到总人数的百分之六十。所以企业用人必须满足就业
用户10xxx06
国家的公务员，国企应先带头，招聘年龄放宽至40岁
寻思
中介拍35岁不好骗
用户95xxx73
把上学的时间压缩几年就行了，初高中学了那么多年英语，有多大卵用？你要是把这时间省出来，最少能压缩三年，16岁读大学，20岁毕业，就算你30岁结婚，也特么来得及啊。
郑麟
生育的意愿是和生育成本相关，没有后顾之忧才会有生育高峰，然而这个鼓励生育是一个系统工程。
phil-zz
35岁后找工真难，养家糊口都成问题了，这日子怎么过啊
momo
你去工厂看看老板最喜欢招啥性别的员工吧。广东那边工厂女员工最受欢迎，原因就是负责认真，不会像男的容易惹事，容易辞职。
用户99xxx82
按户口，人头。国家发钱
用户13xxx36
这个是明朝收复台湾那个郑成功？
爱吃鱼的猫小咪 回复 03-08 13:36
人家叫郑功成[捂脸哭]
简简单单 回复 爱吃鱼的猫小咪 03-10 09:52
不管是收复台湾的郑成功还是提案的郑功成，只要能完成一项，对祖国或女性同胞来说哪就是大功一件！！！
0o哦嗯额o0
35岁是人生中的黄金年龄，成熟稳重，经验丰富竟然不要，真是奇葩
用户10xxx81
说明人口还是过剩了，尤其科技越来越发达，很多工作都不需要人了，25岁的都找不到工作，何况35岁呢。
宁静致远
好建议！
暴怒的小土豆
我以为是郑成功
用户11xxx96
这才解决女性后故之犹！
用户10xxx60
[100][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
悠岚
解决这个问题，才能解决生育问题。女性就业环境太差了
邹中国
希望国家能制止就业乱象。
用户10xxx18
点赞
默默
现在貌似女的只要结婚了，就不需要工作了吧！彩礼那么多，足够花了，要是不满意，就离婚再找下一家，又可以收个几十万的彩礼！可以直接躺平了！
草莓梦梦
我们带二宝大了，出来找工作超过好多单位年龄要求。
momo
这一点我真的感同身受，现在正在经历要不要生孩子的挣扎中，但我真的很喜欢小孩，不生后悔，生了靠老公一个人家里经济将很艰难。也没老人帮忙照顾孩子，保姆也请不起。完蛋了
123
禁止大学生与高中生争资源
嘿嘿来咯
资本家让先进的机器人代替人工作，工作机会只会越来越少，但国人还没清醒过来，以为是好事！
Victor
僧多粥少，人口还是太多了，人工智能起来后更用不了那么多人，有3亿人足够
用户10xxx67
生三胎就一辈子没工作了
uc财神爷
还有教育周期得缩短，小学五年，中学两年，高中两年，本科三年。其实课本根本没有那么多知识，都是刷题刷题
果然
除非企业招35岁以上员工给补贴，就像社保补贴那种