【#禁止就业年龄歧视值得深入研判#】#建议将禁止就业年龄歧视纳入法律#，能否将禁止就业年龄歧视纳入法律？今年全国两会上，全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛提出这项建议。她的建议具体有3点：将禁止就业年龄歧视写入法律，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛；加强监督执法力度，提高企业违法成本；国家机关、国企发挥示范引领作用，放开公务员、事业单位和国有企业招考的年龄限制。#涌现2025#
这一建议再次引起公众关注。之所以说是“再次”，是因为“就业年龄歧视”话题一直存在于公共舆论场。比如，不久前，广州市白云区一街道“招聘环卫工要求年龄35岁以下”就引发社会热议。这道“35岁就业线”到底从何而来？
资料显示，1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》规定，报考者的基本条件之一为“年龄为35岁以下”。由此，许多用人单位效仿采用。显而易见的是，1994年规定是基于当年情况设置的筛选条件，如今30年过去，实际情况已发生重大变化。1994年全国人均预期寿命为69.2岁，2023年已达78.6岁，提高近10岁。与此同时，劳动者受教育年限大幅增加，初次参加工作时间明显延迟，国家退休年龄延迟方案也已出台。
蒙媛代表的建议道出了不少人的心声。如何用制度保障劳动者在完整的职业周期中实现对社会的价值，值得有关部门深入研判。
