20多岁天天996到35岁体能跟不上"35岁门槛"实质是企业将人力成本转嫁给个体的策略。结果1中政协委员指出的边缘化现象,与结果43分析的"经验贬值-技能断层"恶性循环形成呼应。企业通过高强度工作筛选出"耐耗体质"员工,这种逆向选择加剧了群体性健康危机。
20多岁天天996到35岁体能跟不上"35岁门槛"实质是企业将人力成本转嫁给个体
向笛娱乐酱
2025-03-07 16:33:39
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