湖南要求不得询问女性求职者婚育情况
这种要求看上去很好，似乎对于女性就业很公平；但是实际上大概没啥用。
我个人理由如下：
1、不让直接问婚育，能不能问离单位远不远？在哪住？几个人住？买房还是租房？是不是学区房？
成数点的HR几个问题就能大概判断了，跟直接问没啥区别；
2、女性就业歧视根本在于社会上的婚育不友好形势；
女性生育要请假休息，生育后还要考虑哺乳，带娃，上学……这些肯定会影响工作影响加班；
现在上班都是朝九晚六，一加班就是996……就算能落实八小时工作制的情况下，孩子四点半放学，家长晚六点下班……
京东副总裁这个级别混的够高了吧，因为怀孕战战兢兢跟东哥说话的视频谁没看过呢？
要是社会不能扭转对于生育的不友好，诸如什么高铁嫌孩子吵，好的幼儿园贵且放学早，好学校昂贵的学区房……
3、企业不能得利
企业招聘员工是为了创造利润；之前很多新闻都爆出隐瞒婚育情况，一过试用期就怀孕，然后白拿工资……
很多企业一朝被蛇咬十年怕井绳，这也是招聘时问女性是否生育的重要原因。
那么国家能不能出台政策，让企业招聘孕期女员工有所得利呢？
比如企业招聘残疾人员工，就可以减税；那么有没有可能出台政策，企业女性员工生育的也可以抵减税额？
反正，仅仅出台一个不让企业询问求职者是否婚育的政策，一来根本没法执行，二来对于真正的趋势没有任何作用，估计也就是个媒体炒作的噱头罢了[摊手][摊手][摊手]网络名人赞两会
