如果教师都取消编制了，到底要不要去当参聘制或者聘用制的老师呢？ 要是你也被这个

如果教师都取消编制了，到底要不要去当参聘制或者聘用制的老师呢？ 要是你也被这个问题困扰着，那一定要把这条看完。首先你得明白，不管是参聘制还是聘用制，大家在意的无非就是三个字——稳定性。其实呢，当老师你可以这么理解，只要你是通过正规的教师招聘渠道层层选拔进去的，并且最终签合同是跟教育局签，那妥妥的不用担心稳定性，这就是铁饭碗。 现在大家比较担心的所谓教师退出机制，这主要是针对那些无法完成本职工作，或者师德有问题的老师。要是您能好好教书育人，没什么重大过错，学校应该没权利随便辞退你。所以像参聘制也好，聘用制也罢，本质上就是一份非常稳定的教师工作。 其次是个大问题，现在基本上所有的聘用制和参聘制都明文规定参照事业单位聘用管理，不管是薪酬、晋升、职称，还是医保、社保、退休金，跟编内完全一样。你想想，学校的目的是招募优秀老师，这样整个地区的教育质量才能不断提升。可现在的问题出在哪？ 就在于编制数量有限，没有足够的编制，所以热门地区才会招聘参聘制或者聘用制老师，这是解决需要优秀老师但又没有编制的最佳方式。 因此，大家反过来想想，这或许是您有机会进入稳定教师编制的核心契机。您想想，如果现在只招编内，每年就差那么一点点，你觉得能跟学霸 PK 吗？能跟 985、211 优秀的师范生 PK 吗？ 一定要记住啊！所以，如果你当地今年放开参聘制招聘，岗位可能会增多，普通人就有机会快速入编。所以，不管招聘的是聘用制还是参聘制，我觉得您一定要抓紧行动，抓紧备考，赶紧占坑。 参聘制或者聘用制放开的窗口期可能也就一到两年，如果放开了你没抓住，后续可能连机会都没有了。为啥？编制岗位少了呀！记住，一定要行动起来，机会是给有准备的人的，千万别把机会拱手让人。