没想到今年两会最扎心的提案,竟是演员张凯丽提出的,她直言:“35岁正是干事儿的时候,这个就业门槛一定要打破,以国家力量来干涉!” 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”,既方便您进行讨论和分享,又能给您带来不一样的参与感,感谢您的支持! 在今年的全国两会期间,演员张凯丽提出了一个让很多人感同身受的提案——关于打破35岁就业歧视。 这个提案,不仅让不少35岁以上的职场人心头一暖,也让社会对这一群体的困境产生了深刻的思考。 大家都知道,职场的规则往往不公平。有时,不是你能力不够,而是因为你的年龄让你成了“无用之人”。 35岁,听起来似乎是一个很普通的年纪,但在很多行业中,这个年龄段的从业者却常常面临着巨大的困境。张凯丽的提案,无疑揭示了这个社会中隐藏的“年龄歧视”问题。 对于很多人来说,35岁正是职场的“黄金期”。有了丰富的工作经验,积累了人脉资源,还能够以更成熟的姿态处理复杂问题。 但是,现实却让很多35岁以上的人感到迷茫和无奈。 张凯丽在提案中直言不讳:“35岁正是干事儿的时候,这个就业门槛一定要打破,以国家力量来干涉!” 这句话,仿佛点燃了很多人的心头火焰。她特别提到,社会和企业对于35岁以上员工的歧视现象已经非常严重,很多招聘广告上明确列出年龄要求,一些企业甚至明确表示“35岁以上请勿投递”。 张凯丽强调,35岁并不意味着“过时”或者“退役”。 相反,35岁正是一个人事业发展的重要时期。对于很多家庭来说,35岁左右的年龄是负担最重的时候,可能要照顾孩子,也可能需要赡养老人。 这时候,经济压力和生活压力常常交织在一起。而职场中的“35岁危机”,不仅让这些人感到焦虑,也让他们的自尊心受到打击。 张凯丽在提案中提到,随着社会的发展,越来越多的工作者进入了中年阶段,而这些人在某些企业眼里,却成了“不受欢迎”的对象。 她指出,许多企业宁愿招聘年轻人,也不愿意给35岁以上的求职者提供机会。 更严重的是,许多企业在招聘时,根本不关注应聘者的工作能力,而是将“年龄”作为重要筛选标准。这种年龄歧视的现象,显然让很多35岁以上的职场人感到无所适从。 在张凯丽提出的提案中,她还指出了社会普遍存在的一个偏见——即认为年轻人天生更有活力、更有创新能力,许多企业更倾向于招聘年轻员工。 这种观念导致了年龄歧视的加剧,而实际上,年龄和能力并没有必然的联系,很多年纪较大的求职者,反而因为丰富的经验和稳重的心态,能够在工作中表现得更加出色。 张凯丽特别提到,社会应该重新审视35岁以上人群的价值,让他们能够继续在职场上发光发热。 张凯丽的提案不仅仅是为35岁以上的职场人发声,更是对整个社会现状的深刻反思。她提出,国家应当通过政策干预来打破这一歧视。 如何打破这个困境?她认为,首先要从企业的招聘政策开始,政府可以通过出台相关政策,限制招聘中对年龄的过度要求,促使企业更关注应聘者的实际能力,而非一味看重年龄。 张凯丽还提到,可以通过加强职场再教育和培训,让35岁以上的求职者能够不断更新自己的技能,适应不断变化的工作需求。 对于有家庭压力的求职者,可以提供更多的社会保障和职业支持,让他们能够在职场中找到更多的机会。 张凯丽的提案一经提出,立刻引发了广泛的关注和讨论。很多35岁以上的职场人纷纷表示,提案太及时了! 他们纷纷表达了自己的感受:在求职过程中,年龄似乎成了最难跨越的门槛,许多人被迫在职业生涯的黄金期不得不选择转行或低薪工作。 社会各界对这一提案也给予了高度评价,许多人表示,企业的年龄歧视现象确实存在,而这不仅仅是对个体的不公,也是对社会发展的不利。 毕竟,一个国家的力量,并不仅仅是体现在年轻人的创造力上,更多的也在于中年群体的智慧和经验。 信息来源:湖南日报
没想到今年两会最扎心的提案,竟是演员张凯丽提出的,她直言:“35岁正是干事儿的时
文晓小书生
2025-03-17 15:12:15
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