没想到今年两会最扎心的提案，竟是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！” 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 在今年的全国两会期间，演员张凯丽提出了一个让很多人感同身受的提案——关于打破35岁就业歧视。 这个提案，不仅让不少35岁以上的职场人心头一暖，也让社会对这一群体的困境产生了深刻的思考。 大家都知道，职场的规则往往不公平。有时，不是你能力不够，而是因为你的年龄让你成了“无用之人”。 35岁，听起来似乎是一个很普通的年纪，但在很多行业中，这个年龄段的从业者却常常面临着巨大的困境。张凯丽的提案，无疑揭示了这个社会中隐藏的“年龄歧视”问题。 对于很多人来说，35岁正是职场的“黄金期”。有了丰富的工作经验，积累了人脉资源，还能够以更成熟的姿态处理复杂问题。 但是，现实却让很多35岁以上的人感到迷茫和无奈。 张凯丽在提案中直言不讳：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！” 这句话，仿佛点燃了很多人的心头火焰。她特别提到，社会和企业对于35岁以上员工的歧视现象已经非常严重，很多招聘广告上明确列出年龄要求，一些企业甚至明确表示“35岁以上请勿投递”。 张凯丽强调，35岁并不意味着“过时”或者“退役”。 相反，35岁正是一个人事业发展的重要时期。对于很多家庭来说，35岁左右的年龄是负担最重的时候，可能要照顾孩子，也可能需要赡养老人。 这时候，经济压力和生活压力常常交织在一起。而职场中的“35岁危机”，不仅让这些人感到焦虑，也让他们的自尊心受到打击。 张凯丽在提案中提到，随着社会的发展，越来越多的工作者进入了中年阶段，而这些人在某些企业眼里，却成了“不受欢迎”的对象。 她指出，许多企业宁愿招聘年轻人，也不愿意给35岁以上的求职者提供机会。 更严重的是，许多企业在招聘时，根本不关注应聘者的工作能力，而是将“年龄”作为重要筛选标准。这种年龄歧视的现象，显然让很多35岁以上的职场人感到无所适从。 在张凯丽提出的提案中，她还指出了社会普遍存在的一个偏见——即认为年轻人天生更有活力、更有创新能力，许多企业更倾向于招聘年轻员工。 这种观念导致了年龄歧视的加剧，而实际上，年龄和能力并没有必然的联系，很多年纪较大的求职者，反而因为丰富的经验和稳重的心态，能够在工作中表现得更加出色。 张凯丽特别提到，社会应该重新审视35岁以上人群的价值，让他们能够继续在职场上发光发热。 张凯丽的提案不仅仅是为35岁以上的职场人发声，更是对整个社会现状的深刻反思。她提出，国家应当通过政策干预来打破这一歧视。 如何打破这个困境？她认为，首先要从企业的招聘政策开始，政府可以通过出台相关政策，限制招聘中对年龄的过度要求，促使企业更关注应聘者的实际能力，而非一味看重年龄。 张凯丽还提到，可以通过加强职场再教育和培训，让35岁以上的求职者能够不断更新自己的技能，适应不断变化的工作需求。 对于有家庭压力的求职者，可以提供更多的社会保障和职业支持，让他们能够在职场中找到更多的机会。 张凯丽的提案一经提出，立刻引发了广泛的关注和讨论。很多35岁以上的职场人纷纷表示，提案太及时了！ 他们纷纷表达了自己的感受：在求职过程中，年龄似乎成了最难跨越的门槛，许多人被迫在职业生涯的黄金期不得不选择转行或低薪工作。 社会各界对这一提案也给予了高度评价，许多人表示，企业的年龄歧视现象确实存在，而这不仅仅是对个体的不公，也是对社会发展的不利。 毕竟，一个国家的力量，并不仅仅是体现在年轻人的创造力上，更多的也在于中年群体的智慧和经验。 信息来源：湖南日报
