要狠狠记住的，人性铁律：
1. 人都渴望被认可
每个人内心深处都极度渴望得到他人的肯定与赞赏。在职场中，员工辛苦完成一项任务，最期待的就是领导的一句表扬；在家庭里，孩子努力考出好成绩，无非是想听到父母的夸赞。当你懂得适时给予他人真诚的认可，满足他们这份心理需求，对方会不自觉地对你产生好感与亲近感，同时也更愿意与你合作或建立良好关系。例如，同事在会议上提出一个不错的方案，你及时给予肯定：“这个想法真的很新颖，考虑得也很周全，相信实施起来会取得很好的效果。”简单一句话，可能就拉近了你与同事之间的距离。
2. 趋利避害是本能
人们在面对各种选择时，潜意识里都会优先考虑自身利益，避免可能的伤害。这在很多场景中都有体现，比如在商业谈判中，双方都会为了争取更多利益而据理力争；在面对危险时，人们会本能地选择躲避。了解这一点，在与他人交往或处理事务时，就可以站在对方利益角度去思考和沟通。比如推销产品时，强调产品能为对方带来哪些实际好处，而不是单纯地介绍产品特点，这样更容易打动对方。
3. 嫉妒源于相近的差距
人们往往不会嫉妒那些与自己差距巨大的人，反而会对身边和自己条件相近却突然取得成功的人产生嫉妒心理。比如同学聚会时，听闻某个曾经成绩差不多的同学如今事业有成，有些人心里可能就会泛起嫉妒的涟漪。明白了这一点，当自己取得进步时，面对他人可能产生的嫉妒情绪，一方面不必过于介怀，另一方面也可以保持谦逊，避免过度炫耀，以免激化他人的嫉妒心。
4. 人们容易忽视身边的幸福
很多人总是对远方的美好充满向往，却常常忽略了身边触手可及的幸福。比如，有些人总是羡慕别人的工作光鲜亮丽，却忘记了自己拥有一份稳定且能平衡生活的工作；有些人抱怨伴侣不够完美，却没有看到对方一直以来默默的付出。懂得珍惜身边所拥有的，用心去感受日常点滴中的幸福，才能真正提升生活的幸福感。而当我们意识到这一点后，也能更加理解他人的不满足，以更宽容的心态去对待身边的人。
5. 人们倾向于相信自己愿意相信的
一旦人们在心中形成了某种观点或期望，就会不自觉地去寻找支持自己观点的证据，而忽视那些与之相悖的信息。例如，在购买某款产品前，若心中已经认定它很好，那么在看到一些负面评价时，可能会选择性地忽略或者为其找借口。在与人交往中也是如此，如果一开始就对某人有好感，就容易忽视对方的缺点；反之，若第一印象不佳，后续对方的优点可能也很难被注意到。了解这一人性特点，在做决策或判断时，我们就要提醒自己尽量保持客观，全面地看待问题。
6. 付出与回报的期待心理
当人们为他人或某事付出时，内心往往会期待相应的回报。这种回报可能是物质上的，也可能是精神上的，比如一句感谢、一个认可的眼神。在职场中，如果员工长期努力工作却得不到应有的回报，如薪资提升、职位晋升等，就可能会产生消极怠工的情绪；在朋友关系中，如果一方总是单方面付出却没有得到对方的回应，这段友谊也很难长久维持。所以，在与他人互动时，要懂得适时给予对方回报，让对方感受到自己的付出是有价值的。
7. 同情弱者但敬畏强者
在日常生活中，看到弱者遭遇困境，人们往往会心生同情并愿意伸出援手，这是人性中善良的一面。然而，在社会竞争和人际交往中，人们又会不自觉地敬畏强者，更愿意追随、效仿强者，希望从他们身上获得力量和指引。比如，在一个团队中，大家会同情那些能力稍弱但努力的成员，同时也会对能力卓越、成就突出的领导者心怀敬畏。认识到这一点，我们在提升自身能力成为强者的同时，也不要忘记对弱者保持一份善意和关怀。
8. 记忆的选择性偏差
人们的记忆并非完全客观准确，而是存在选择性偏差。我们更容易记住那些对自己有重要意义、情感色彩浓厚或者反复强调的事情，而对一些平淡无奇、缺乏情感触动的事情则容易遗忘。例如，在一段旅程中，那些充满惊喜或惊险的瞬间会让人记忆犹新，而旅途中一些按部就班的行程细节可能很快就被忘却。在人际交往中，对方给自己留下深刻印象的行为或话语，会主导我们对这个人的认知和评价。了解这一点，我们可以在与他人交往时，创造一些积极且有意义的互动，给对方留下好的记忆。
