央国企招聘有个不成文的规定：35 岁以上不要。背后的原因很复杂，不是一句两句话能说清楚的。 一方面，对于企业来说，年轻人精力旺盛，接受新鲜事物能力强，有冲劲、干劲，是企业的中坚力量。而到了 35 岁，正是上有老下有小的时候，压力大，容易产生懈怠心理，缺乏进取心。另一方面，也是最核心的一点，那就是年龄歧视。 在职场上，越年轻，越具有流动性，可替代性就越强。一旦发生经济危机或者裁员风波，最先被裁掉的就是年纪大的员工。所以，为了保证自己的利益不受损害，35 岁以上的求职者只能另谋出路了。对此，你怎么看呢？
