你有没有遇到过那种，明明同事怀孕了，领导却还拼命给她加活儿的事儿？我们部门就有这么一位同事，31岁怀了孩子，本来该是件喜事，结果却成了她的“噩梦”。领导不仅没照顾她，反而变本加厉地给她安排繁重的工作。刚开始我还以为是真的忙，后来才反应过来，这哪是忙啊，分明是想逼她主动辞职。可问题是，领导自己也是个有老婆有妈的人，难道他就没想过，自己也会有这么一天吗？
这位同事怀孕期间，领导一点没手软，该加班加班，该跑腿跑腿，完全没把她当孕妇看。我们私下都替她捏把汗，可她硬是咬牙撑到了休产假。结果，孩子刚生完两个星期，还在坐月子呢，领导突然提议：“咱们该去看看她，顺便送点礼。”我当时还觉得，领导总算有点人情味了，毕竟同事是剖腹产，身体还没恢复好。
可谁知道，这根本不是关心，而是别有用心！原来，领导是想借着看望的名义，让她在家处理工作。明明这事儿完全可以交给别人做，但那个人是个关系户，领导使唤不动，就想把活儿推给还在坐月子的同事。我当时听完，心里真是五味杂陈。更让人无语的是，领导还经常抱怨：“生个孩子休那么久的产假干嘛？一两个星期就够了。”可这是国家法定的假期啊，他凭什么嫌长？
同事在的时候，工作明明做得很好，可领导非要挑刺。等她一休产假，领导就和那个关系户在办公室里指指点点，说人家这儿不行那儿不行。可问题是，你有本事自己做啊！你不是不会吗？你不是使唤不动关系户吗？人家把活儿干好了，你倒有脸在那儿指手画脚。
这事让我想了很多。社会上确实有很多这样的领导，不管公司多大、多好，总有些人喜欢踩着别人往上爬。尤其是对那些生理上处于弱势的女性，他们更是毫不留情。可他们忘了，自己也是妈妈生的，自己也有老婆孩子。一个不懂得尊重女性生育的男人，就算再厉害，也不过是个勾心斗角的小人。你说，这样的人，配得上“顶天立地”这四个字吗？工作固然重要，但人性呢？底线呢？你们觉得，面对这样的领导，我们该怎么办？
