昨天就看到不知是哪家媒体报道了“小鹿妈妈”在公司员工管理制度方面过于严苟规定被劳

昨天就看到不知是哪家媒体报道了“小鹿妈妈”在公司员工管理制度方面过于严苟规定被劳动部门立案调查的报道。 今天又一次看到环球网也报道了这件事；员工说感觉在“小鹿妈妈”上班就像是在坐牢。 全天上班不让看手机，中午休息吃饭也不让看手机佩戴耳机，休息时间不得随意出入厂区，吃饭不能离开工作岗位等等。 关于以上员工曝出“小鹿妈妈”的管理规定，国内不知还有多少家企业存在这种没有人性化的管理行为。 企业当然要管理，但是千万不能采取打压式管理，这样非但提高不了工作效益反而让员工情绪低落状态不佳影响到工作效率。 管理更多的是要去感化员工，让员工心甘情愿的去工作，整个工作状态心情愉悦，有幸福感，这样才能把工作做好。 特别是一些从事体力工作的岗位，要给员工有稍作休息的时间，中间喝口水，上个厕所，有条件的可以让员工抽抽烟放放风。 这一点我有亲身体验感， 我在一家上市公司工作，是司机岗位，领导规定我们工作时间内不允许一点休息，如有发现将会开罚单。 这就导致我们暂时在把物品运完的情况下开着空车在园区不停的转圈，增加了一个油耗的经济成本，还给行车安全埋下疲劳驾驶的安全隐患。 管理是一门大学问，我觉得一些企业在管理上可以向胖东来管理模式学习嘛，胖东来的一套管理体系相当完善，既然胖东来在管理上是成功者，那就可以借鉴。