江苏小学副校长“安排”残疾儿子进校文印室工作，结果副校长一退休，工作16年的儿子就遭辞退！ 这件事发生在江苏省淮安市的一所乡镇小学。 这所小学的副校长姓陈，妻子也是学校的一名老师。 夫妻俩有一个儿子，身体患有残疾，平时出门都无法独立行走，必须要坐轮椅。 这种情况自然是很难找工作的。 正巧，学校的文印室需要有人干活，而小陈也懂的电脑操作，所以老陈就想让儿子也顶这个空缺。 当然，是经过学校领导班子表决通过了的，而且也已经报告了教育局。 小陈因为身体原因，无法在学校工作，平时都是在家里面干的，也比较轻松。学校方面就按照最低工资标准给他发工资。一开始也没交社保，直到2019年才给交。 当然，因为这种事属于特事特办，学校并没有签订合同，老陈自己也没有意见。 谁知，等到2022年，老陈从学校领导班子退下来之后，立马体会到了什么叫做“人一走，茶就凉”。 他这边前脚刚刚光荣退休，学校后脚就宣布把小陈给辞退了。 老陈自然不干了，这不是欺负人吗？ 他赶紧回学校理论，学校方面倒是客客气气的接待了这位老领导。但是一提到小陈的工作问题，那是半点不肯通融： “您知道，我们学校也并不是非要招这么个文员不可，当年之所以同意，也完全是出于照顾。学校当年并没有签合同，发的钱属于劳务费，并不是工资。本身就不存在劳动关系。 如今学校更新了设备，也不需要文员了，所以就把他辞退了。” 学校方面虽然客客气气，态度却很是坚决:“辞退了就是辞退了，也别指望再从学校拿一分钱了。” 老陈自然不肯接受了，这不明摆着欺负人嘛！ 于是，他果断将学校告上了法庭。 没有签订劳动合同就能被认为不存在劳动关系嘛？ 很明显，学校的这种行为已经违反法律了。 这16年小陈的的确确在给学校工作，而且学校也给他发工资，交了3年社保，逢年过节的还发福利。按照相关法律法规，双方的确是存在劳动关系的。 不过，让人感到疑惑的是，一审法院竟然支持了被告一方的意见，认定双方不存在劳动关系。 小陈自然不肯接受，再一次提起了上诉。 好在二审法官是个正常人，判定小陈胜诉，要求学校给予小陈6万块的补偿。 不得不说，学校这做的实在是不怎么地道。
