咱们国家每年毕业的理工科大学生将近500万人，比全世界其他所有国家每年理工科毕业生的总和还要多。 也正因为咱们国家每年能够培育出如此众多且年轻的理工科人才，才会有如今航空航天、芯片、AI以及机器人技术等各方面的井喷式大爆发。 然而，也由于人才众多、选择范围广、薪资较低，这使得很多国内科技企业被“惯坏”了，它们动不动就随意辞退员工，设置所谓的“35岁门槛”。 华为的年轻工程师超过10万人，阿里、腾讯、大疆等知名企业的年轻工程师也都有数万人。而微软、英伟达等美国的科技企业，它们聘用的工程师仅有一万左右。 不是美国科技企业不想聘用更多的工程师，而是因为美国理工科毕业生数量少、价格贵，而且不能随意解雇员工，所以美国科技企业的规模才无法与国内企业相比。 但是人才多不等于企业就可以任性浪费挥霍，这阵子又到了每年的研究生毕业季，这些学子们将满怀激情地奔赴全国各地、各行各业之中，希望企业家们能够善待他们，珍惜资源，物尽其用，不要用完即弃，而伤了家长和人才们的心。
