最近理想汽车弄出个大乌龙，裁员裁到核心岗位了，员工刚被裁走，公司就后悔，赶忙往回请。有的员工刚拿了补偿金，就接到主管让回岗的电话。并且理想汽车总部安保森严，到处有保安，登记过的车进大门，员工还得扒窗出示工牌。 内部消息说，这次裁员失误主要在研发和供应链核心岗位。有被召回的工程师讲，自己负责的电池管理系统都没人能接手，项目差点搞不下去了。数据显示，二季度人员优化比例12%，召回比例占裁员总数8%。员工打趣说在公司工牌比啥都重要，没工牌怕被当外人。 这很明显能看出理想汽车裁员决策太草率了，关键岗位缺人，生产肯定受影响。新能源行业技术更新快，核心人才本来就少，它这么干就是给自己挖坑呢。加强出入管理，看似补救，实际暴露出企业信任机制有问题。企业可得明白，得尊重员工，做决策得慎重周全，不然不光闹笑话，还让员工寒心，长久下去企业哪能好，可别再干这种糊涂事了。
红色感叹号
资本也会低头