你经历过月嫂下户/育儿嫂离职的分离焦虑吗？
你会嫉妒孩子和奶奶/姥姥更亲吗？
你会困惑为什么孩子爸爸只陪孩子一点点时间，但孩子却很喜欢跟爸爸玩吗？
这些问题看似是孩子和别人的关系，实际都在指向母婴关系。
我们观察课上高老师分享了一张图，皮克勒建议的新生儿成长过程，先是母婴一对一，足够稳定后，引入父亲，再延伸到祖父母、叔叔、阿姨……后面从家庭到学校，再进入社会。
这是一个理想的环境，孩子会由最稳定的母婴关系建立，去拓展到其他人的关系。世界上最核心的关系就是母婴关系，一切关系都是母婴关系的拓展。
在实践中，新生儿和小婴儿在单一、稳定、温和、始终如一的照料，更加稳定、规律、建立节奏和自己的尺度。
现在我们一方面认识到了“母职惩罚”，在想尽一切办法减少妈妈的负担。像我们现在很多妈妈会请“月嫂”，去月子中心，出生即托管，很多妈妈会在月嫂/育儿嫂离开的时候陷入惶恐。
另一方面请大家想一想，完全不受母职惩罚的反面是什么——生殖狂马斯克，只生不养。除了孩子的数量，他真的能从生育和养育中获得什么吗？自我会因为养育照料一个孩子获得新的启示和成长吗？
所以作为妈妈，我们要和孩子建立连接，不惧链接。不用怕孩子不黏自己，也不用怕孩子太黏自己，如果你用爱和照料和高质量的教育去托举孩子，你的自我也会被托举起来，成为妈妈即成为更好的自己。
回到两个问题，月嫂走了妈妈感到惶恐，第一是在心态上把握住：没有人比你更能搞定孩子，在我群里的妈妈们，学识见识比月嫂和育儿嫂高出几个级别。第二是在实务上，用规律的方法对待孩子，建立日常 routine，就能读懂孩子——该喝奶了、该困了、还是不舒服、无聊了。
另一个是担心孩子和自己不亲，和奶奶/姥姥/爸爸更亲。孩子会认定一个主要照料者，谁带孩子多时间长会自动依附。但是妈妈和孩子之间的链接和关系既是与生俱来的，又是独一无二需要后天培养的。
如果孩子和其他人更亲近，恭喜你，你的孩子能接收来自不同家庭成员的爱和滋养，同时说明你有时间能够去发展自己，还能用更好的精神面貌来深度、高质量陪伴孩子每天 1-2 小时——如果你是孩子，你会更喜欢一个疲惫没有力气能量枯竭爱发脾气被养育困住的 24 小时在线的妈妈，还是能够看见他、满格电时时陪他都很温柔虽然时间不足够的妈妈呢？后者就是某些场景下，“孩子爸爸不咋带娃但更受欢迎”的原因吧。
虽然每个孩子都希望有一个 24 小时满电永远温柔笑意满满的妈妈，但是我们做不到，我们不是超人。
虽然皮克勒如此强调早期新生儿一对一的母婴照料关系，但是让我们放回皮克勒的发源地——匈牙利的福利院，都是孤儿，被护士们稳定如一用同样的照料方式培养依然养育的很好。
照料者一定是妈妈吗？不是。孩子一定需要妈妈吗？不是。是我们需要照料孩子，去建立关系，重新养育自己，理解生命的本质。
我在没生孩子之前觉得自己已经到头了，除了业务能力，没有哪儿能提高了。生孩子之后通过和孩子建立关系，我又重新去成长了，对自己和世界的认识更深了。
所以在成为妈妈的路上，我们还是和孩子再一起学习吧。大家已经是人群中的关注孩子重视孩子的那部分了，无论怎么样，相信自己，相信你的孩子，你们都会成长的很好。
便便、红屁股、吐奶、出嗝是新手妈妈眼前的“实务”，但是我们底层最重要的是【关系】本身。
要看见树木，也要看见森林。也提醒大家，家庭关系的和谐是孩子成长和自己发展事业的根本，就像健康是一个人成就的根本。面子是大家出门赚多少钱什么 title，里子是家和万事兴。尊重并且珍惜帮你一起养育的家庭成员，建立良好的沟通机制，有利于长久发展。
能沟通尽量沟通，包容理解，不能沟通的就只能请对方离开。
如果长辈做的不尽如人意怎么办？皮克勒一开始都是福利院的孤儿，但是会注重照料者的培训，虽然是不同的人带孩子，但具有一致性。
在多人照料的情况下，尽可能用一致的照料方案和日常节奏是最好的。
有些长辈做不到，也不用强求，人是有弹性的，允许容错，妈妈做好接住孩子的底，收住了就好。
就像是英语口语的教学过程里，很多家长都是有中式口音的，但是孩子如果吸收大量的正音的输入，最终孩子的英语口语是自动纠音的。
不必担心孩子和谁更亲，也不用担心自己陪孩子的时间太少。归根结底妈妈稳住了，就是孩子的锚，充满信任的母婴关系将是孩子的帆，允许他去向远方，不惧风和浪。
