江苏淮安，副校长“安排”残疾儿子进校文印室工作，结果副校长一退休，工作16年的儿子就遭辞退！学校：其父是副校长，属于照顾性质，没签合同！而法院的两次判决截然不同，引发热议！ 事情得从 2006 年说起。小陈患有小儿麻痹症，双腿无法行走，日常出行全靠轮椅。但他双手灵活，对电脑操作十分熟练。当时，小陈的父亲老陈是当地某乡镇小学的副校长，母亲也是该校教师。 学校文印室正好缺人手，经县残联协调，向上级教育部门汇报，学校班子成员全体同意后，小陈获得了这份工作，工资按照当地最低工资标准发放。考虑到小陈行动不便，学校允许他居家办公。就这样，小陈开启了长达 16 年的文印工作生涯。 在这 16 年里，学校并未与小陈签订正式劳动合同，工资也是每年不定期打到他账户上。不过，小陈和其他职工一样，享受着年关福利、困难职工补助等，2019 年起，学校还为他缴纳社保直至被辞退。 小陈工作十分认真负责，他居家完成学校资料的打印等任务，之后由父亲老陈带到学校。虽说没有坐班，但他的工作成果从未出过差错，得到了历任校领导的认可。 然而，平静在 2022 年被打破。随着老陈和妻子相继退休，新领导上任不久，便以 “小陈身有残疾，其父是副校长，工作属于照顾性质，父母退休后照顾理应结束” 为由，将小陈辞退，还停缴了社保。 小陈觉得委屈，自己 16 年来尽心尽力工作，完全胜任这份工作，不应该被解聘。他认为整个工作过程不存在造假顶替等不正当行为，于是起诉了学校，要求赔偿 6 万元损失。可一审时，小陈败诉了。但他没放弃，继续提起上诉。 好在二审迎来了反转。淮安市中级人民法院经审理认为，虽然小陈没签合同，但他的工作是学校日常的一部分，工资社保齐全，且无其他收入来源，符合事实劳动关系特征。 不过，2022 年父母退休后，小陈搬到市区且未返岗，所以劳动关系截止到 2022 年 2 月。最终，法院撤销一审判决，判定学校支付小陈 6 万元损失。 此判决一出，引发网友热议。有人称赞老陈廉洁奉公，16 年都没给儿子转正；有人指责新校长卸磨杀驴；也有人为小陈鸣不平，觉得残疾人靠劳动吃饭，不应被轻易辞退。小陈表示理解学校难处，也希望社会能理解残疾人，给他们公平的就业机会。 这起事件，既暴露了特殊劳动者就业权益保障的短板，也彰显了法律的公正。希望以后，特殊劳动者能得到更多尊重，平等就业不再是奢望。
