#95后老板只招35岁以上员工百人咨询#【#95后老板回应只招35岁以上员工#：

#95后老板只招35岁以上员工百人咨询#【#95后老板回应只招35岁以上员工#：想借自己的力量去创造更多就业机会，曾创立“上四休三”制公司】4月9日，九派新闻注意到，一家餐饮品牌发出招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”，引发关注。同日，该品牌创始人朱先生告诉九派新闻，当日上午发布招聘信息后，便有许多人来咨询。“非常多，我们交流群已经建了好几个，现在已经有几百人了。”

朱先生介绍，自己是95后，目前是一家互联网公司的老板。之所以这次针对35岁以上员工招聘，一方面是关注到市场上一直存在关于“35岁工作焦虑”的讨论，想借自己的力量去创造更多就业机会。目前，朱先生预计首店招聘10个人左右，招聘计划5月前终止。“看5月能不能试运营，希望年底能开到10个店。这样我们就能提供100个工作岗位，未来也能招聘更多35岁以上的人。”

此前，朱先生创立的互联网公司因“每周三休假”的“上四休三”制引发关注。他在接受九派新闻采访时表示，实行这一系列的调休、放假举措并不为博眼球，主要因为公司主营娱乐营销与宣发工作，强调员工的创意、写作能力，需要贴近生活。