昨天说了斯卢茨基为什么要用杨皓宇的逻辑，我没有说他使用杨皓宇的对错。因为对错这个事，每个人的观点不同，我们只能静观其变。
如果申花接下来能不断赢球，如果申花能拿到联赛冠军，如果杨皓宇被斯卢茨基这个赛季练出来了，这些就不再是问题了。
当然他对于杨皓宇的使用逻辑上能说得通，但斯卢茨基的执教有一些问题也已经摆在了桌面上。
这些问题里，有一些没有讨论的价值；比如说斯卢茨基团队的技战术打造能力确实一般，申花的比赛缺少阵型、战术的变化。但菱形中场也好，圣诞树也罢，这就是他的理念，他也只善于这套东西。任何一个教练带队，肯定都是把自己擅长的东西拿出来；所以与其批判斯卢茨基的技战术设计单一，那不如直接说教练没找对。
斯卢茨基当前真正应该改善的问题在于临场！
1、临场调整的时间点。每个教练组在赛前都会研究对手，都会对比赛设计相应的计划；但不是每场比赛的进程，都会根据教练组赛前设定好的计划去走，临场调整出色的教练，很多时候发现问题，他不会考虑比赛是只打25分钟，还是30分钟，他发现要调会换的很果断。
但斯卢茨基的临场给我的感觉，他还活在三换时代。60分钟下杨皓宇，80分钟上猴哥，比赛结束前再换下一个体能透支的球员，这就是三换时代的换人节奏。
但问题在于，现在不是三换时代了，算上中场休息，一个队理论上每场可以有4次换人机会，5个换人名额，而且你的板凳上有人啊！
出现了问题，有人，但非要拖到他习惯的时间点才换，本赛季斯卢茨基在某些比赛的临场调整就是不合格。
2、临场的急躁情绪。去年给他的目标是前三就行，成绩压力也不大，旁边还有个常务副教练有时候也会帮他做一些临场的决定，所以去年斯卢茨基可以在很多时候坐着摇摇椅，非常轻松。今年背负夺冠使命，也是合同年，本身成绩压力也大了，再加上常务副教练一走，临场主要就靠他自己了。今年的斯卢茨基不少比赛，在场边是肉眼可见的显得比较急躁。
但问题在于，如果把一个球队比较军队，那主教练就是司令；而申花又没有一个“强势”的总经理和中方助教，实际上斯卢茨基目前在申花相当于司令兼政委。
那么当司令兼政委自己都在场边急了，他会不会把这种急躁的情绪传递给球员？
何况临场指挥，很多时候需要主教练在冷静的情况下展现睿智，他显得很急躁，那他还能在冷静中做出重要的决断么？
与斯卢茨基临场问题相伴的，是斯卢茨基保守的用人方式，会不会让球员“懈怠”？
原因很简单，赛程再密集，也是一套主力阵容往死里操。部分球员明明状态不好，但只要不受伤依旧打满90分钟，替补球员根本看不到机会。时间长了，主力可以靠赢球奖维持动力，上不了场的这些球员，你觉得他在你手下踢球有什么动力？
那如果替补球员没有动力，这个球队怎么维持良性竞争，你真的打算14、5个人打完这个赛季么？
不管是临场显得很急躁，还是用人趋于保守的背后，都跟斯卢茨基承受着很大的压力有关。主教练承受巨大压力的时候，同样需要有人去对他进行心理疏导。
以孙晓天的性格以及履历，让他管斯卢茨基，对斯卢茨基进行心理疏导显然不现实。
这种心理疏导，你可以通过他的经纪人作为中间人去进行沟通。
但最合适的人选就是谷际庆亲自出面。
也别说谷际庆很忙没空之类的，上港的张敏不忙么？上港过去几年没有总经理或者常务副总、副总么？那为什么出了问题，张敏亲自在一线扑火呢？
因为张敏不光是俱乐部一把手，也是集团高层，他出面代表的是集团的态度。
同样的，孙晓天在申花就是个打工人，而谷际庆出面很多时候，才能代表资方的态度。
而这些在中国的老外，他不一定会把这群“打工人”放在眼里；但他看在“人民币”的份上，一定会对资方代表充满敬畏。
当然这个话题又会衍生到另外一个问题——久事到底有多想拿联赛冠军？
而斯卢茨基的问题，外援前锋的问题，二转调不调外援，其实都跟久事到底有多想拿联赛冠军息息相关。
