“不结婚就开除！”2025年2月，山东临沂，某化工集团发了一则通知，要求25-58岁的单身员工，包括离了婚的，在今年前三个季度内，必须完成结婚成家的任务，否则将被解除劳动合同。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 2025年2月，山东临沂的舜天化工集团发布了一则令人哗然的通知：所有25至58岁的单身员工，包括离异的，必须在当年第三季度末前结婚，否则将被解除劳动合同。 这条规定如一石激起千层浪，不仅让公司员工措手不及，也在网络上引发激烈争论，有人调侃这是“公司包办婚姻”，有人愤怒斥责其侵犯隐私，还有少数人认为此举能推动家庭责任感，一时间，这家地方企业成了舆论焦点，暴露了企业管理与个人自由之间的尖锐矛盾。 通知的内容毫不含糊，年龄范围覆盖25至58岁，无论是从未婚的年轻人，还是离异后单身的中年员工，都被要求在九个月内找到配偶并完成婚姻登记。 公司给出的理由显得冠冕堂皇：不结婚是对国家婚育政策的不响应，是“不忠不孝”的表现，甚至会影响员工的工作稳定性，通知还提到，年底团建时，每位员工必须携带家属出席，否则将面临开除。 消息传出后，公司内部炸开了锅，年轻员工私下抱怨，结婚不是不想，而是经济压力让他们望而却步，哪有精力在几个月内仓促成家？ 年长的员工则更为愤怒，不少人怀疑这是公司变相裁员的手段，借“催婚”清退高龄单身者，更有员工直言，婚姻是私事，公司凭什么插手？ 近年来，中国结婚率持续下降，背后原因复杂，经济下行让年轻人就业艰难，房价、育儿成本像一座座大山，压得人喘不过气，社会观念也在变化，许多人追求独立生活，推迟甚至放弃婚姻。 更不用说频频曝光的家暴案件和性别对立的讨论，让不少人对婚姻望而生畏，国家试图扭转这一趋势，比如2025年4月推出的“结婚新规”，允许适婚青年凭身份证登记结婚，省去户口簿的繁琐手续，意在降低门槛。 然而舜天化工的做法却走了另一条路，它试图通过强制手段响应政策，却忽略了婚姻的核心在于个人意愿，而非外部压力，一位28岁的员工在接受采访时无奈地说：“我不是不想结婚，是没钱没时间，公司让我限期找对象，难不成去街上随便拉个人登记？” 通知发布没几天，网络上已是议论纷纷，有人戏称，舜天化工是不是打算给员工“发配偶”，不然九个月怎么完成任务？还有网友调侃：“老板的女儿是不是准备嫁给厂里的单身汉了？” 玩笑背后，是对公司越界行为的强烈不满，更多人指出，婚姻状况属于个人隐私，公司无权干涉，更别说以此为由开除员工。 少数支持的声音认为，年轻人不婚不育过于“自我”，公司强制结婚能让他们担起家庭责任，这种观点很快被淹没在反对的浪潮中。 一位网友一针见血地评论：“父母催婚也就算了，公司也来凑热闹，工资不涨还管我私生活，这是什么道理？”与此同时，公司员工迅速行动，向当地人社局投诉，质疑通知的合法性，呼吁相关部门介入。 从法律角度看，舜天化工的做法显然站不住脚，《劳动合同法》明确规定，用人单位解除劳动合同需有正当理由，不结婚显然不在其列，《民法典》也保障了公民的婚姻自由，任何组织无权强制或干预。 员工的婚姻状况属于个人信息，受《个人信息保护法》保护，公司公开要求披露并以此考核，涉嫌违法，法律专家指出，类似事件中，员工可向劳动监察部门投诉，甚至提起仲裁或诉讼，维护自身权益。 果不其然，沂南县人社局很快介入，约谈了公司负责人，要求其整改，迫于压力，公司最终取消了通知，并解释称只是想“鼓励员工家庭生活”，方法欠妥，这场风波看似平息，却留下了深刻的反思。 这场闹剧不仅暴露了企业管理的短视，也折射出社会对婚姻议题的复杂态度，企业关心员工福祉本无可厚非，但用惩罚性手段干预私生活，只会适得其反。 相比强制催婚，一些公司选择发放婚育补贴或提供带薪育儿假，效果往往更好，舜天化工的初衷或许是响应政策，但其“一刀切”的做法，忽视了员工的现实困境和个人选择。 婚姻从来不是KPI，不能用指标量化，更不应成为评判一个人价值的标准，员工们需要的，不是高高在上的“企业孝道”，而是实实在在的尊重和支持。 婚姻的意义在于爱与责任，而非政策或规则的绑架，员工们或许会继续面对生活的压力，但他们至少保住了选择的权利。 而对企业而言，这是一堂昂贵的课：在现代社会，管理者的权力必须在法律和人权的框架内运行，舜天化工的“结婚令”，最终成了一面镜子，映照出自由与责任的微妙平衡。 对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！ 信息来源：上观新闻2025-02-14《热搜炸了！一企业通知员工“规定期内不结婚就离职”！网友：好心办坏事！人社部门回应》
