绩效工资也是工资不能随便扣！   上班拿工资天经地义，但绩效工资却成了不少人的“

绩效工资也是工资不能随便扣！   上班拿工资天经地义，但绩效工资却成了不少人的“闹心钱”。辛辛苦苦工作，到手工资却因为绩效被莫名扣减，真的太让人憋屈了！今天就好好讲讲，遇到这事儿该咋办。   绩效工资不是企业想扣就能扣的。《劳动合同法》明确规定，它是工资的一部分，企业想调整，得有合法有效的考核制度。那些不跟员工商量，单方面拍脑袋决定扣钱的操作，通通违法！   企业合规调整绩效工资有门道：制度得合规，职工代表大会讨论、工会协商，再公示让员工签字确认，一个环节都不能少；考核要客观，指标紧扣岗位职责，有清晰达标线，杜绝领导随意打分；还要有结果确认和申诉机制，员工能对考核结果提出疑问，要是企业不处理，咱有权拒绝签字，走仲裁维权。   有些企业耍心眼，私自把工资拆成“底薪+绩效”，这是违法的。没有书面协商一致，咱们完全可以主张企业未足额支付报酬，还能要求赔偿！   要是绩效工资真被扣了，咱们也别慌。先把工资条、考核表这些证据收集好，收到不合理的变更通知，马上书面拒绝。接着发函要求企业足额支付工资，要是企业还不当回事，就向劳动监察大队投诉，最后申请劳动仲裁，把该拿的工资和赔偿金一分不少地要回来。   企业也得注意，定期找专业机构审核考核制度，扣减比例别超月薪20%，保留员工确认记录，别给自己惹麻烦。   打工人都支棱起来，保护好自己的血汗钱，别让企业钻了空子！