2025年4月1日起，劳务派遣的新规定正式实施，具体来说：企业使用派遣工的比例最高不得超出员工总数的10%。如果超出这个比例的话，企业必须在三年内整改到位，违规的企业将会被罚款，每位员工5000元。 亲戚是劳务派遣工，他们那单位以前派遣工占到了40%左右。这些派遣工跟人力资源服务公司签了劳务派遣合同。还好的是，派遣员工和用工企业的正式员工享受一样的薪酬，社保和其他福利待遇也是一致的。 亲戚提到他查了社保系统，发现劳务派遣工的社保缴费是由人力资源服务公司来办理的；而实质上，员工的工资则是由用工企业发的，意思就是说社保的缴费单位和发工资的单位其实是不同的。亲戚还说，这些派遣工在公司里已经服务超过10年了。两年前，因为企业需要调整用工结构，跟这些派遣工正式签了劳动合同，大家都挺开心的，感觉自己的劳动权益终于得到保障了。不过，最近企业的效益不太好，裁员的消息也越来越多，派遣工们的心里都比较忐忑，有人说裁掉派遣工的赔偿成本比正式员工低，难道真是这样吗？
