到了退休年龄，单位不让我继续干怎么办？ 来源:EXCEL干货君 每个人都希望能在自己熟悉的岗位上多干几年，尤其是那些经验丰富、身体硬朗的老员工。但现实往往不尽如人意——到了法定退休年龄，单位却不同意延迟退休，该怎么办？今天我们就从法律、政策和实际应对的角度，帮你理清思路，找到解决办法。 首先，我们必须明确一点：在我国，法定退休年龄是强制性的。根据现行规定，男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁（部分特殊岗位或地区可能有差异），只要达到这个年龄，劳动合同就会自动终止。也就是说，单位有权依法为你办理退休手续，不需要经过你的同意。这一点在《劳动合同法》第44条中有明确规定，所以如果单位坚持让你退休，从法律上讲，他们并没有错。 但问题是，有些人确实还想继续工作，可能是出于经济需求，也可能是对岗位的热爱。这时候，能不能延迟退休，关键看单位的态度。因为按照现行政策，延迟退休必须单位和员工协商一致，如果单位不同意，员工是无法强行留下的。不过，也有例外情况——比如你是高级专家、技术骨干，或者从事特殊岗位，经过单位申报和相关部门批准，是可以延长退休年龄的。但这种情况比较少见，大多数普通员工还是要按照法定年龄退休。 那么，如果单位不同意延迟退休，我们还能做些什么？首先，可以尝试和单位沟通，说明自己的实际情况。比如身体健康状况良好，工作经验丰富，甚至手头还有未完成的重要项目，看看能否争取到一段过渡期。有些单位如果确实需要你的经验，可能会考虑返聘或者签订劳务合同，但这已经不属于正式的劳动关系了。 其次，如果是因为社保缴费年限不足导致无法退休，比如养老保险还没缴满15年，你可以和单位协商，看能否继续工作直到缴满年限。如果单位不同意，你也可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，这样虽然劳动关系结束了，但至少能确保退休后拿到养老金。 此外，有些地方正在试点弹性退休政策，比如允许符合条件的员工自愿延迟退休。你可以咨询当地社保部门，看看是否有相关政策可以利用。如果单位存在违规行为，比如未足额缴纳社保导致你无法正常退休，你还可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维权。 最后，我们要关注国家延迟退休政策的动态。目前，渐进式延迟退休已经提上日程，未来可能会逐步调整法定退休年龄，甚至允许更灵活的退休选择。如果你距离退休还有几年时间，不妨多关注人社部的官方通知，看看是否有新的政策可以帮你争取更多的工作时间。 总的来说，到了退休年龄，单位不同意延迟退休，员工能做的确实有限。法律赋予了单位终止劳动合同的权利，所以我们能争取的，主要是通过协商、灵活就业或者政策支持来尽量延长职业生涯。如果实在无法继续在原单位工作，也可以考虑其他方式发挥余热，比如兼职、顾问或者自主创业。毕竟，退休不是终点，而是另一种生活的开始。 如果你正面临类似的问题，建议尽早和单位沟通，同时咨询社保部门或专业律师，确保自己的权益不受损害。希望这篇文章能帮你理清思路，找到最适合自己的解决方案。 免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！
