怪不得现在女性在职场上处境那么尴尬，其实就是因为被她们的一些前辈给折腾的了！近日上海高院就通报了一起案件。女子是一名海归，她求职的时候发现，一家公司的职位跟她很匹配，而且这个职位并没有性别要求，所以她就主动投了简历。可简历才被对方看了不到3分钟，就给出了结果，说她简历未通过筛选。 女子觉得自己很优秀，没理由通不过筛选啊。于是她就追问HR，对方表示只想招一位男同志。一听这话她气得不行，所以就持续追问对方原因。可对方并没有再进行回应。事后女子是越想越生气，于是就以就业歧视为由，把这家公司给起诉了。虽然公司辩称，这样回复是为了化解，女子没被录用的不适感，可并没有被法院采纳，最终女子获胜获赔3000元。 看似是女生获胜了，可她真的赢了吗？我看未必。只是她自己赢了，却需要所有的女性来买单。为啥一些公司的岗位非要招男的？其实大概率上来讲，这个岗位会十分的苦，尤其是一些岗位需要经常加班和出差，可这些条件一些女生并不接受。与其花时间培养一个不合适的人，还不如提前把这些人给过滤掉。 此外包括一些公司严格要求女性入职体检，尤其是要检查是否怀孕了，其实也是因为被逼无奈。原本女生怀孕后，公司会对其有优待。可一些女生呢？她刚入职就怀孕，就可以正常领工资，然后活还可以不干。公司被逼无奈之后，只能采取如此的措施。这就是典型的前人砍树，后人只能暴晒。所以真正导致女性职场处境尴尬的不是别人，而是她们一些不讲武德的前辈。
