四川一老板拖欠员工8000元工资败诉后，竟想出"奇招"：带着20斤（约8万枚）2024年版一毛硬币到法院，声称是"多年积蓄"想羞辱员工。法官当场识破，要求其自行清点确认金额。谢老板数到一半崩溃认错，最终老实转账并写下悔过书。 类似案例早有先例。湖南某公司曾用麻袋装硬币支付工资，被法院认定"妨碍执行"罚款5万元。法律专家指出，虽然硬币是法定货币，但《民法典》明确规定民事行为需遵循诚信原则。恶意使用硬币支付属于滥用权利，法院有权要求转账支付。 近年来，安徽等多地法院都明确表态：劳动者有权拒收恶意支付的硬币，法院可强制要求转账。这不仅保障了劳动者的合法权益，更维护了其人格尊严。从四川这起案件可以看出，司法机关对欠薪行为的打击力度正在加大，劳动者维权更有底气。 这起事件引发思考：当法律尊严遭遇恶意挑衅时，该如何平衡维权效率与司法权威？对于这种"合法却不合理"的行为，是否需要进一步完善相关法律规定？
