宋朝为何冗官现象严重？范仲淹为此下课，王安石都不敢触碰这事
宋朝时期的冗官现象一直是历史学家和社会学家们关注的焦点。在这个时期，政府官员数量不断膨胀，而且职务等级也越来越复杂，这导致了政府行政效率的下降和质量的下降，影响到了整个社会的稳定和发展。
宋朝是中国历史上一个经济繁荣的时期，人口数量不断增加，国家规模也越来越大，这就导致了政府需要更多的官员来管理和掌控各种政务。然而，这个时期的政府官僚制度存在很多问题，导致了冗官问题的出现。
在唐朝时期，随着经济繁荣和人口增长，官员数量不断增加。但是在唐朝末年的战乱中，官员数量减少了很多。到了宋朝时期，由于经济发展和国家壮大，政府需要更多的官员来管理和掌控各种政务，这是历史的必然结果。
政府为了应对不断增加的官员数量，开始推行科举制度，通过考试选拔人才，这样就可以保证官员的素质和能力。但是，由于当时的官僚制度存在很多弊端，导致了冗官问题的出现。
这就意味着，一些官员并不是凭借自己的才能和素质得到了职位，而是通过金钱和关系等手段获取的。这就导致了政府官员数量的膨胀，而且这些官员的素质和能力并不高，影响了政府行政效率和质量。
其次，宋朝的官僚制度非常缓慢和困难，官员们为了达到更高的职位和地位，会争相拉拢和利用关系。这就形成了一个“官场文化”，这种文化促使了宋朝冗官现象的发生，导致大量的官员得到了没有必要的职务和头衔，这也影响了政府的行政效率和质量。
宋朝时期的官僚制度是冗官现象的成因之一。在当时，官员可以通过“买官”等手段购买官职，导致了官员数量膨胀，官员质量下降，政府行政效率降低。
宋朝时期的官员选拔机制存在着很大的问题。官员可以通过贿赂、拉关系等手段，获得更高的职位和更高的地位。这种现象促进了宋朝的“官场文化”，让政府里的官员更关注个人利益和权力，而不是为国家和民众做事。
由于官员们关注的是如何获取更多的权力和财富，所以他们不断扩大官员的数量和官职等级，这样就导致了冗官现象的发生。
而宋朝时期的升迁机制非常缓慢和困难。即使官员工作再出色，也需要花费很长的时间才能得到升迁的机会。
为了提高自己的职位和地位，官员们就会利用各种关系和手段，从而出现大量的不必要的职务和头衔。这些官员数量的膨胀和职务等级的增加，导致了政府行政效率的下降，政府的运转效率变得十分低下。
由于宋朝官员职务等级越高，其收入也就越高。因此，官员们往往利用职权，以权谋私，大肆贪污腐败。这些行为导致了官员的质量下降，政府的行政效率和质量也受到了极大的影响。
宋朝时期，社会阶层分化日益严重，地主阶级与市民阶层之间的矛盾不断加剧。这是宋朝冗官现象的一个重要成因。
一方面，宋朝的地主阶级在这个时期变得越来越富有和强大。他们通过收租、贸易等方式获取了大量的财富和资源，并且通过购买官职等方式进一步扩大了自己的影响力。这使得他们的地位越来越高，但同时也导致了社会财富的不平等和社会阶层的分化。
另一方面，宋朝的市民阶层也在这个时期不断壮大。这些人大多数是通过手工艺或贸易等方式获取财富，但由于宋朝的官僚制度和封建等级制度的限制，他们的社会地位非常低。这种社会地位的不平等也导致了社会矛盾的加剧。
冗官现象加剧了这种社会矛盾。一方面，冗官问题使得大量的财富和资源集中在了少数人手中，进一步加剧了社会的不平等和阶层分化。
另一方面，由于官员们的权力和地位不断提高，他们开始干预市民阶层的生产和商业活动，使得市民阶层的生存环境和发展空间受到了限制。这种干预行为使得市民阶层对政府的不满情绪越来越强烈。
最终，这种政治和社会的衰落使得宋朝最终被外族侵略所灭。在金朝的入侵下，宋朝政府陷入了内外交困的局面，政府无力抵抗，最终被迫投降。冗官问题的严重影响，导致了政府的行政效率和质量下降，政府无法有效地应对外敌入侵，最终导致了宋朝的覆灭。
