“白嫖上瘾了？”2021年，普通保安老王干满两年合同后，跳槽到另一家安保公司继续看大门，月薪3500元。没想到，前公司突然发来律师函，指责他违反竞业协议，索赔20万元，还闹上了劳动仲裁。结果，仲裁的结局却让人拍手叫好！ 几个月前，一个普通傍晚，老李回到出租屋，收到一封律师函，信里25万元的索赔金额像一记重拳，砸得他喘不过气。 前公司言之凿凿，称他跳槽到同行业公司，违反了离职后不得从事相同工作的条款。 老李攥着信，手心冒汗，一个看大门的保安，哪来的25万？夜晚，他躺在床上，辗转反侧，脑子里全是仲裁庭的未知场景，压力如山般压来。 三年前，老李经朋友引荐，加入一家保安公司做保安，日常工作轻松，负责来客登记和园区巡查，月工资3500元。 签合同时，他面对厚厚一沓文件，只想着赶紧开工，合同里有竞业限制条款，要求离职后一年内不得干同行业工作。 他当时只觉得可笑，心想：看大门能有什么机密？两年合同到期，公司管理苛刻，工资不涨，他心灰意冷，拿了工资就走人。 休息没多久，他在另一家安保公司找到新工作，活儿差不多，氛围却轻松，他甚至开始计划攒钱改善生活。 好日子没过几天，麻烦就来了。前公司寄来律师函，指控老李泄露了“商业秘密”，他赶紧翻出当年的劳动合同。 翻来覆去地看条款，还是搞不懂：天天站岗、签到，哪有什么秘密可言？25万元的威胁让他心慌意乱，他试图问同事。 查资料，却越想越乱，甚至后悔跳槽，心想如果不换工作，或许就不会惹上这麻烦。 仲裁当天，老张穿着件旧外套走进仲裁庭，面对公司代表的长篇大论，他只是不断重复：守门、巡夜，没别的。 仲裁员翻阅合同，仔细询问，最终裁决：驳回公司诉求，理由明确，竞业限制只适用于高管或核心岗位，老李的工作不在此列。 听到结果，老李悬着的心落地，走出法庭的那一刻，他终于重获自由。 事件很快在网上传开，网友们议论纷纷，有人调侃：“保安也要竞业协议？怕他泄露站岗的姿势？”也有人感慨普通打工人的无奈，竞业协议被滥用到离谱地步。 这件事像一面镜子，照出劳动者权益的脆弱，也让人追问：当规则被滥用，普通人该如何自保？
