父亲病危，男子匆忙请假奔赴家中，只为赶上最后一面，可万万没想到，公司却用“制度”，给了他二次打击——不批假，以“旷工”为由将他开除！ 当时，父亲突发重病，情况危急，他第一时间向公司请假，并按公司要求发去了病历资料，生怕耽误任何一分钟。[微风] 可公司既不明确批假，也不拒绝回复，他只得在亲人催促下赶往家中，幸运的是，他赶上了父亲临终前的一面。 可刚送走亲人，就接到了公司通知他“未批假，算旷工”，要和他解约，还假惺惺的说要给他发丧葬慰问金。 真是“又当又立”，这哪是什么慰问？明是“做给别人看”的姿态，他当场拒绝，直接将公司告上了法院。 最终，法院判定男子请假合理，公司做法严重违法，需赔偿11万余元。 说实话，制度确实不能乱，但制度再严，也该有一条“人情”的活路，人在社会中打拼，不是为了被冰冷规则生吞活剥。 有些公司讲制度讲流程，可一到真情流露、亲情告急时，却把“人”忘在了脑后。 有网友就表示：“丧假，婚假，产假，陪护假，这个是国家给的假，公司无权不批，而且只要是有点人性的老板也不会去为难。” 的确，只有把员工当人看，企业才能赢得人心，只看规章不讲人情，失去的不只是员工，还有尊重和信任。 对此大家有什么看法？
