2002年艾跃进教授曾义正言辞地说："让工人下岗，还要人家从头再来，你们为什么不从头再来？"这句话道出了国企改革中的深层矛盾。 上世纪90年代，国内启动了以市场为导向的国有企业改革，这场改革如同一场突如其来的暴风雨席卷了无数工人的生活，三千万国企工人被迫离开工作岗位他们中有技术精湛的工程师，有经验丰富的老师傅，有兢兢业业的普通工人。 这些人在国企工作了大半辈子早已将工厂视为第二个家。 改革浪潮中许多工人面临着前所未有的困境，一位在钢铁厂工作了二十多年的老师傅原本每月能拿到稳定的工资，现在却要重新开始，他的妻子在纺织厂工作同样面临下岗，家里还有正在上高中的孩子每月的生活费、学费都成了沉重的负担。 更令人心酸的是他的父母年事已高，需要长期服药医药费的开支让这个家庭雪上加霜。 那些在改革中获益的人往往掌握着决策权，他们可以轻松地转换身份，从国企管理者摇身一变成为私营企业主。 他们利用原有的资源和人脉在新的市场环境中如鱼得水，而那些普通工人却要面对残酷的现实：年龄偏大技能单一，在就业市场上缺乏竞争力。 许多下岗工人不得不放下身段，从事一些临时性的工作，有的在建筑工地打零工，有的在街头摆摊，有的甚至要远走他乡打工，他们的生活水平急剧下降社会地位也随之降低。 这些曾经为国家建设做出贡献的工人在改革的大潮中显得如此无助。 更令人痛心的是一些工人在失去工作后，还要面对来自社会的偏见和歧视，他们的子女在学校里可能会被同学嘲笑，他们的家庭在社区中可能会被另眼相看。 这种无形的压力比经济上的困难更让人难以承受。 艾跃进教授的问题直指问题的核心：为什么改革的重担要由普通工人来承担？为什么那些推动改革的人不能以身作则，带头"从头再来"？ 这个问题不仅是对过去的反思，更是对未来的警示，在推进任何改革时都应该充分考虑普通民众的承受能力确保改革的成果能够惠及所有人。 这场改革给三千万国企工人带来的伤痛，至今仍在影响着他们的生活。他们的经历提醒我们，任何改革都应该以人为本，不能以牺牲普通人的利益为代价。 只有真正关心普通民众的福祉，改革才能获得广泛的支持和认可。 对此你怎么看？ 参考资料： 1. "艾跃进教授传记" - 南开大学出版社 2. "中国现代军事理论研究" - 《军事学术》杂志
