“玩笑开大了！”广东一女子被男同事故意关冷库里，期间多次大声喊叫敲门，男同事都当没听到并在外面笑，女子急忙给老板拨打电话，得知里面可以开门后，女子就走出冷库，她质问男同事时，对方竟然不承认故意关门，一气之下女子选择报警，网友：身边的人满怀恶意！ 根据三峡新闻4月24日的报道25岁女员工小美（化名）被男同事反锁在零下18℃的冷库中长达15分钟，呼救声淹没在同事的嬉笑声里。这场“玩笑”背后，暴露出职场欺凌的冰山一角。 “当时我以为要冻死在这里了！”回忆起当天的遭遇，小美仍心有余悸。当天上午10点，她按惯例进入冷库清点货物，转身却发现铁门被重重关上。 监控显示，两名男同事张某和李某在门外嬉笑，任凭小美疯狂拍门呼喊，他们竟掏出手机拍摄视频。 零下18℃的低温迅速吞噬体温，小美的手指开始僵硬。她摸索着找到货架缝隙透进的微弱信号，颤抖着拨通老板电话，才得知内部有紧急开门装置。当她满身冰霜冲出冷库时，涉事同事却轻描淡写：“开个玩笑而已，这么较真干嘛？” 这场闹剧背后藏着细思极恐的细节： 精准的作案时机——小美刚入职三个月，施害者专门选择她尚未熟悉冷库应急装置的时间节点。 精心设计的陷阱——涉事同事提前关闭了冷库报警系统。 证据链完整——监控清晰记录施害者锁门后击掌庆祝的动作。 “这绝不是临时起意的恶作剧。”劳动法专家指出，“零下20℃环境中，成年人超过30分钟就可能出现失温症，这已涉嫌过失致人伤害。” 警方介入后，案件走向引发热议冷库门上清晰的“禁止反锁”标识，成为认定主观恶意的重要证据。 更令人震惊的是，厂区工人透露，类似“关新人进冷库”的恶作剧竟成“传统”。2021年湖南某冷链厂就发生过类似事件，最终导致受害人截肢，施暴者被判赔偿82万元。 事件冲上热搜后，网友留言：“这不是玩笑，是谋杀未遂！”中国社科院2023年《职场欺凌调查报告》显示，63%的职场新人遭遇过侮辱性“玩笑”，其中女性受害者占比高达71%。 舆情发酵下，涉事企业终于发声：开除两名员工并配合警方调查。但赔偿协议中的“自愿谅解”条款，再次引发对职场维权难的讨论。“和解不代表正义。”公益律师李娟强调，“必须打破‘职场文化’掩护暴力的潜规则。” 事件暴露的不仅是某个企业的管理漏洞。冷库温度计定格在-18℃，而某些人的职场道德早已跌破冰点。当我们追问“为什么总有人把残忍当幽默”，更需要建立三大防线： 企业——须将反欺凌条款写入员工手册，安装智能报警系统。 法律——推动《反职场暴力法》专项立法，明确精神伤害的认定标准。 个体——遭遇欺凌立即保存录音、监控等证据，拒绝“大事化小” 。 小美在采访中说出的那句话振聋发聩：“今天他们敢关冷库，明天就敢关掉别人的人生。”当职场沦为丛林社会，每个沉默者都是帮凶。拒绝以“玩笑”为名的暴力，不仅关乎个体尊严，更是文明社会的底线。 对此你们怎么看？
