“一句滚值16万！”上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 如果在职场上，你因为工作让老板怒骂你“滚”，到底该不该滚？ 2012年，彭某（化名）入职了现在的这家公司，兢兢业业工作了8年，20年5月，他因工作和老板发生了争执。 争执期间，小彭可没有因为对面是老板就让步，反而是据理力争，可老板感觉小鹏当众下了自己的面子。 于是一气之下对小鹏说：“能干就干，不能干滚蛋！” 谁知小彭是个实心眼，在老板说完让自己滚之后，真的滚回家休息了半个月。 半个月后，老板发现小彭真的半个月没来打卡上班，就以“旷工”为理由开除了小彭。 被解雇后，小彭肯定接受不了，他觉得自己是听老板的话，所以才没来上班，这样把自己炒了，自己一定要去劳动仲裁！ 那么，这件事情在法律上是怎么判的呢？ 在判断这个案子之前，我们需要先认定两个事实：1.老板对小鹏说的“滚”是否构成解雇通知？2.小彭半个月没去公司，究竟算不算旷工？ 这个案子在一审时，老板认为自己当时对小彭说的是气话，是小彭自己理解错了。 而在法院看来，小彭并没有提供老板说的“滚”是明确的解除两人之间的劳动关系的话语，所以，公司后续对小彭做的开除行为不违法。 但是在二审中法院认为，公司在小彭休息的半个月中没有要求他到岗，并且没有因为小彭的未到岗而做出任何决定，所以他们不能单纯的以“旷工”为缘由解除劳动合同。 最终，法院判公司违反了劳动合同，需要赔偿小彭15.98万元。 而在2023年的一起案例中，何龙（化名）和自己的人事温虎（化名）因为社保问题发生了口角。 这件事情最后还是被公司知道了，公司认为何龙对温虎说的话“麻痹自己”侮辱了同事的人格，所以对何龙做了开除处理。 不过，这起案例无一例外是员工获得了公司赔偿，因为侮辱同事人格就将员工做开除处理显然是违反了劳动法的规定。 当然，我们在这里并不是在鼓励大家，在工作上和同事发生口角就可以说一些侮辱性的词语。 在工作中，要“对事不对人”，切忌和同事、领导发生口角，如果实在是忍无可忍爆发了冲突，也一定要通过合理的手段维护自己的合法权益。 如果因为一些鸡毛蒜皮的小事导致自己被公司开除，也不要想着自己一个人的力量无法对抗公司，劳动法会保护我们的。 信息来源：纵览新闻——职场语言霸凌！据现代快报12月17日消息，老板一句“滚”，公司被判赔偿近16万 2024.12.17
