“连装都不装了！”3月17日报道，黑龙江一医院月薪1750元招保安，要求35岁以

“连装都不装了！”3月17日报道，黑龙江一医院月薪1750元招保安，要求35岁以下大专学历以上！本以为是谣言，不料，医院的一句话把人气笑了！网友吐槽：医院招保安，卷得没有边，年轻有文凭，工资很难堪......   黑龙江泰来县人民医院的招聘公告在2025年春季掀起惊雷——月薪1750元的临时保安岗位，竟要求"35岁以下、大专学历、身高170cm以上"。   3月17日清晨，这份薪资仅比当地最低工资标准高出50元的岗位，不仅要求应聘者具备相当于90后的年龄，还要手握大专文凭，更耐人寻味的是，在东北零下20度的严寒里，已有三位年轻人递交了简历，准备竞争这两个需要"熟练操作计算机"的保安职位。   在泰来县某人才市场，45岁的退伍军人老张攥着高中毕业证苦笑："我当了十年武警，处理过医闹事件三十多起，现在连给医院看大门的资格都没有。"而28岁的大专毕业生小林，正在把这份保安工作视为逃离电子厂流水线的救命稻草——即便月薪还不够支付合租房的暖气费。   法律的天平在此刻显得暧昧不清，《就业促进法》虽强调公平就业，却未将年龄列入禁止歧视范畴；《保安服务管理条例》明明规定初中以上学历即可从业，医院却自行抬高门槛，北京某劳动法专家指出，这种操作游走在法律灰色地带：用人单位巧妙利用"择优录取"原则，将不合理条件包装成筛选策略，而医院"减少筛选成本"的辩解，更像是对《劳动合同法》平等原则的嘲讽。   更值得警惕的是学历贬值的恶性循环，当2024年全国高校毕业生突破1158万，大专文凭已从就业敲门砖沦为"基础配置"，在深圳某人才市场，持有计算机二级证书的保安比比皆是；杭州某小区甚至出现硕士学历竞聘物业管家的奇观，这种"高学历低就"现象，与医院招聘中"大专以下不配当保安"的逻辑形成闭环，正在制造新型知识贫困。   35岁门槛的蔓延更令人心惊，从互联网大厂到县城保安岗，这条隐形的年龄红线正将中年人逼向绝境，在广州，45岁的王师傅因超龄被物业公司辞退后，发现连环卫工招聘都写着"限35岁以下"；在郑州，某快递站点明确拒收80后应聘者，理由是"学习新系统速度慢"。这种系统性歧视，迫使无数中年人提前二十年思考"退休"命题。   经济的寒流加剧了这场就业危机，泰来县作为典型东北县城，青壮年外流率常年保持在60%以上，留守本地的求职者不得不在"低薪高压"与"彻底失业"间艰难抉择，医院招聘中三位报名者的选择，恰似寒冬里蜷缩的刺猬——明知会刺痛，仍要抱团取暖，这种生存逻辑，与北上广深年轻人"躺平不敢，卷又卷不动"的焦虑形成镜像，共同勾勒出时代夹缝中的众生相。   破局之路需要多方合力，深圳已率先将"35岁歧视"纳入劳动监察范围，2024年处理相关投诉127起；浙江省推出"银龄再就业"计划，为超龄劳动者开辟社区服务岗位。   更根本的解决之道，在于重构劳动价值评估体系——当某三甲医院保安队长带着42岁的平均年龄团队，全年成功处置12起医闹事件时，我们应当看见：经验与责任远比出生年份更珍贵。[浮云]