“这才是真专家!”近日，全国人大代表郑功成在记者接受采访中发问：“35岁找工作犯法吗?一边让老百姓延迟退休到65岁，一边把35岁打工人的简历扔掉，年龄歧视已经成一把悬在打工人头上的刀!” 2025年3月的北京国展中心，35岁的陈立捏着滚烫的简历穿梭在展位间。 打印机刚吐出的纸张上，12年互联网从业经验被加粗标注，却在第7个展位前再次遭遇暴击——HR扫了眼简历抬头，直接推回："我们只招35岁以下的。" 塑料椅上的水渍洇湿裤脚，他想起昨夜妻子将"年龄改小两岁"建议，指甲深深掐进掌心。 这是陈立失业的第183天。 手机里存着327条招聘信息，98%标注"35岁以下"，剩下的2%是快递员和保安岗位。 某互联网大厂的面试曾进展到终面，却在HR看到身份证时突然改口："您的经验很丰富，但团队需要更有冲劲的年轻人。" 所谓"冲劲"，在行业黑话里等同于"能接受996、能熬夜改方案、能接受薪资腰斩"。 全国人大代表郑功成在驻地收到的万封来信中，35岁求职者的血泪控诉占比达67%。 这位社会保障专家在分组讨论时举起某企业的招聘海报： "一边是延迟退休到65岁的政策要求，一边是35岁就被判定'失去价值'的职场现实，这是对人力资源的系统性浪费。" 数据在政府工作报告中触目惊心： 35-50岁劳动力占全国就业人口的41%，却在互联网、金融等行业遭遇"显性年龄歧视"，简历通过率不足8%。 某招聘平台的暗箱操作更令人心寒——系统默认将35岁以上简历标注为"谨慎通过"，HR日均处理简历超200份时，根本不会点开这些"高危简历"。 在深圳某科技公司的战略会议上，38岁的技术骨干李明正经历年度"优化谈话"。 CEO指着屏幕上的人力成本报表："你的年薪是新人的3倍，但代码产出量只有他们的1.5倍。" 投影的光线映在李明熬白的鬓角上，他刚想反驳自己主导的项目曾为企业节省近千万成本，却看见新来的95后总监已经在分配他的工位。 这样的场景每天在全国上演。 智联招聘的数据显示，35岁以上求职者平均投递56份简历才获得1次面试，而25岁以下求职者只需8份；更残酷的是，即使入职，他们的晋升概率比年轻人低42%，被列入"裁员优先池"的概率高3倍。 郑功成的联名提案在两会上引发了广泛关注，《关于禁止就业年龄歧视的立法建议》附上了312个真实案例，其中包括某高校博士因"35岁以上"被拒聘、某国企中层干部失业后送外卖的调研报告。 最高法随后发布的典型案例中，某企业因在招聘启事中注明"35岁以下"被判赔偿12万元，成为标志性事件。 地方政府开始破冰，浙江将公务员招考年龄放宽至40岁，深圳出台《反就业歧视条例》，对年龄歧视开出首张50万元罚单；企业层面，某新能源车企设立"资深专家通道"，35岁以上员工可凭专利和项目经验直接晋升，首批27名"高龄"技术骨干获得百万年薪。 陈立在失业第217天收到某中部城市的offer，这家响应政策试点的企业取消了年龄限制。 他不知道，此刻地球另一端的美国硅谷，45岁的工程师正依据《就业年龄歧视法案》起诉谷歌，要求赔偿1800万美元；日本东京的"银发人才中心"里，62岁的前银行职员正接受再就业培训，政府为雇佣60岁以上员工的企业提供40%薪资补贴。 国际劳工组织的数据显示，全球63%的国家存在不同程度的职场年龄歧视，中国35岁现象只是其中极端案例。 当德国通过《反年龄歧视法》将退休年龄与就业保护挂钩，当新加坡立法要求企业证明年龄限制的必要性，这场关于"年龄价值"的全球辩论，本质是对工业文明时代"青春崇拜"的集体反思。 陈立入职新公司那天，工位隔板上贴着郑功成代表的发言摘要： "年龄不应该是简历上的死刑章，而应该是经验值的刻度表。" 他打开电脑，发现部门30%同事超过35岁，有人带着前公司的专利，有人背着创业失败的教训，这些曾被视为"负担"的经历，此刻正转化为项目攻坚的核心优势。 35岁现象的破解，始于郑功成代表的振臂一呼，成于千万打工人的艰难抗争。 当社会将年龄异化为效率工具，当企业用"年轻"掩盖管理无能，当政策在退休与就业间制造撕裂，最终伤害的是整个劳动力市场的生态。 正如经济学家周天勇在调研报告中写的： "否定35岁的价值，就是否定每个人的未来。" 当我们撕掉简历上的年龄标签，才能真正看见——每个年龄段的打工人，都值得被时代温柔以待。 对此，您怎么看，欢迎在评论区留言讨论！ （文中均使用化名） 创作来源： 中国青年报，《全国人大代表郑功成：延迟退休后，尽快遏制“35岁就业歧视现象”》
