周总理打电话问聂荣臻：导弹研究院的院长，谁当最合适？聂荣臻：钱学森。总理：有人把状告到我这来了，说学森同志既不是军人，又不是党员，认为不合适。聂荣臻：谁告状，让谁来干！看他有没有这个本事！
聂荣臻为什么这么笃定钱学森能够胜任导弹研究院的院长一职呢？钱学森本人究竟有着什么样的人格魅力才能让聂荣臻力荐呢？
聂荣臻主抓科技工作，工作里的他既尊重知识，又尊重人才，并且作风相当民主，对人才的任用从不吝啬，举荐钱学森任导弹研究院的院长就是非常好的一个范例。
1956年10月8日，国防部第五研究院正式成立，钱学森在聂荣臻的推荐下成功任职。
在含有业务技术的工作里，聂荣臻充分相信钱学森本人的主观能动性，并且极为尊重他的意见，每次执行任务时，聂荣臻总是让钱学森全局决定，最后事情结束后，他让钱学森告诉他结果即可。
创新太需要一个民主开放的创作大环境，很显然，聂荣臻为钱学森提供了这样开放民主的土壤，所以钱学森才能在工作里更好的大展拳脚。
某次导弹在厂房测试，结果无虞，便运到了发射场准备发射，但是过程有一点不顺利。
做实验中发生了一点意外，箱体被压瘪，钱学森在仔细检查过后，觉得这并不影响做实验。但是基地作战试验部部长，显然不这么认为，他怕出事故因此不敢轻易签字，而基地司令员见此也坚持不签字，不论钱学森如何解释。
无奈之下的钱学森把自己的意见传递给聂荣臻，聂荣臻很快便同意钱学森的意见，翌日发射，圆满成功，没有问题，皆大欢喜。
在后来多次访谈的岁月里，钱学森表示自己因为这件事情记了聂荣臻很久，谁能忘记一个始终如一相信自己技术过关的人呢？
这是钱学森视角下的聂荣臻，也是聂荣臻为什么笃定钱学森可以胜任的原因，他是可以发现钱学森闪光点的人，所以他珍惜并重用钱学森。
国防部第五研究院刚刚成立的时候，很多方面都不够完善，而且资金短缺，人才的需求端需要源源不断的补充，诸多问题交织也是不小的压力。
作为首任院长的钱学森在一开始就知道这个任职并不容易，他在成立大会上表示，以后的困难是少不了的，但是只要坚持认真二字，总会直挂云帆济沧海的，总会走到成功彼岸的。
这足以证明，钱学森是完全明白任职后他要承担的压力，但是他却并不因此退缩，反而激流勇进。
渐渐地，国防部第五研究院开始处于筹建的阶段，钱学森在国家领导人的指令下，有的放矢的为五院筛选人才，引进人才，为五院人才建设添砖加瓦，组建科技专家队伍。
而后来的事实证明，正是那些被甄选出来的人才，奠定了中国导弹事业的基础，这不仅说明钱学森有过人的技术本领，其选人的目光也是非常优越的。
后来，钱学森觉得引进的这些人才还不够，便向聂荣臻说了自己的想法。聂荣臻当即表示，需要什么样的人才，写过来即可。
钱学森大刀阔斧，把他认为可以发挥作用的人才都写了下来交给聂荣臻。后面他还写信邀请美国的挚友郭永怀回国加入研究，在中央的批准报告里，有成百上千的成员可充实到研制导弹的队伍里来。
在钱学森的视角里，两弹一星的研发既是对国家导弹事业长足发展的挑战，又是培养科研人才的机遇。
正是出于这一系列任务的臻于至善，国防部第五研究院被设立。钱学森立足于实践，让十个研究室辐射于更多的相关领域，人才和技术方面都得到质的飞跃。
这可以看出钱学森的目光高远，他不仅仅看到了局部的发展，更看到了全局的发展。
随着发展趋势的增长，钱学森把用人的目光移交到了青年一代。
在钱学森和聂荣臻的共同推定下，研究室与诸多高校建立了人才培养渠道，它们向研究院输送了数之不尽的新鲜血液，这里面尤为出众的便是中国载人航天工程总设计师王永志，他为我国的航天事业做出了突出贡献。
与其说钱学森的用人智慧，不如说他学到了聂荣臻的相信的力量。正是聂荣臻的相信让钱学森更快成功，所以他也相信，相信的力量是无穷的。
