董明珠间谍说有没有错
这个话题我第一次听到时说实话是有点诧异的，因为不知道发言环境和前言后语，因此会觉得很不合适，毕竟自己也是海归，身边也有很多优秀的励志学成回国的优秀海归前辈和留学生朋友。除此之外，我国还有千人计划百人计划，华为大疆小米字节等更大规模的中国企业不单是海归人才济济，更有外籍人才参与重要的研发和战略规划，而且现在党和国家领导人里就有海归而且不止一位，所以上期观棋有语的节目里我对董老板的言论是持尖锐批评态度的。
但是过了几天发现，其实这次发言是一个内部发言，并不是格力和董老板蓄意向公众和社会炒作对海归的不信任感，而是一个她们企业内部的决策语境，因此我意识到这起舆情背后的复杂性。所以决定再准确的表达一下我的观点。
作为一名海归，我深知这十几年来，这个群体出现了比较大的变化。留学生数量猛增的同时质量被稀释得很厉害，社会上对海归的观感下降也来源于大量本来在国内成绩一般因为家境殷实外出水了一圈回国混政策福利的这个群体。我身边其实这样的例子也不少，看着都是QS前100，但是实际工作表现并不理想，确实也有比不上国内重点高校毕业的同学的情况。
因此，在当前国际大背景和我国外部环境复杂化的情况下，留学生朋友需要把自己变得更加优秀更有竞争力才能在国内市场的激烈竞争中脱颖而出，满满的报国情怀和坚定的信仰是我们面对质疑击碎偏见的利刃。除了极少数涉密敏感岗位，我们国家留给海归人才的天地还是非常广阔的，而我国对于真正的海外高精尖人才的争取力度和诚意也是超乎想象的大。
围绕高等人才的竞争是大国竞争的关键战场，我相信自信包容追求更改质量改革开放的中国绝对不会在这么关键的问题上走极端犯糊涂。美国在二战前因为欧洲一些国家，尤其是纳粹德国，对犹太人的驱逐态度吸收了大量优质人才，奠定了美国在科技领域的雄厚基础。如今，美国政府犯了纳粹德国同样的错误，对华裔科学家采取迫害、调查和打压，这是我们的对手送给我们的机会。我们应该牢牢把握历史机遇，让这种无意义的骂战远离舆论场，把各种极端言论对我国人才战略的影响扼杀在萌芽状态。
