刘爽下场开撕董明珠。4月25日，刘爽公开发文开撕董明珠，称董明珠如果不公开向海归

刘爽下场开撕董明珠。4月25日，刘爽公开发文开撕董明珠，称董明珠如果不公开向海归们道歉的话，他刘氏家族和赫舍里氏家族将抵制格力的所有产品，不购买任何格力有关的东西，说到做到！ 2025年4月，空调行业龙头格力电器卷入舆论漩涡。董事长董明珠在股东大会上的发言引发连锁反应，这场由"海归间谍论"引发的争议，折射出中国企业全球化进程中面临的深层矛盾。 4月22日的格力股东大会，71岁的董明珠连任董事长后谈及人才战略，直言格力坚持自主培养路线，"绝不用海归派，因为海归里有间谍"。 此言如同投入湖面的巨石，在留学生群体掀起惊涛骇浪。数据显示，2023年我国留学人数达120万，董明珠的"标签式"论断让这个庞大群体感受到集体污名化。 三天后，自媒体人刘爽的强硬回应将事件推向高潮。这位有海外背景的网红宣布，若董明珠不道歉，其代表的刘氏与赫舍里氏家族将全面抵制格力产品。 声明中提到的"赫舍里氏"是清朝皇室姻亲，这种穿越时空的家族宣言引发网友戏谑："这是要请康熙爷评理？"虽然法律界人士指出消费者有权自主选择商品，但戏剧化的对抗方式让事件偏离理性轨道。 争议背后是企业用人逻辑的深层博弈，格力确有难言之隐：2018年曾发生核心技术人员携机密跳槽事件，2023年又曝出商业间谍案。 董明珠的担忧代表着一批本土企业的共同焦虑——在全球化竞争中，既要引进国际人才，又要防范技术泄密。但这种"因噎废食"的做法遭到学界批评，清华大学教授指出："防范风险应通过完善背调机制，而非群体污名化。" 海归群体的现实处境加剧了矛盾，智联招聘报告显示，2024年回国求职留学生数量较2018年翻倍，但"注水学历""职场巨婴"等现象确实存在。 某科技公司HR透露："面过剑桥博士连基本电路图都看不懂，也遇过常青藤硕士半年研发出专利技术。"这种两极分化，让企业在人才筛选时陷入两难。 对比鲜明的是华为等企业的开放姿态。2020年入职的"天才少年"陈恤，带领团队半年攻克毫米波天线难题；海思芯片团队30%成员有海外背景，助力华为5G专利数全球登顶。 这些案例证明，科学的人才管理机制既能保障安全，又能激发创新。正如管理学家彼得·德鲁克所言："卓越企业懂得将风险管控转化为竞争优势。" 事件发酵五天后，山西省海归商会发布严正声明，要求格力整改"歧视性条款"。北京商报评论直指核心："将个案风险泛化为群体标签，已超越企业决策范畴，演变为社会价值观导向问题。"胡锡进等意见领袖呼吁，公众人物发言应恪守法律政策边界。 这场风波暴露的不仅是企业用人观的冲突，更是全球化时代身份认同的撕裂。当"海归优先"与"本土至上"的标签此消彼长，我们或许该重温任正非的用人哲学：2018年录取的三本毕业生张霁，用实力证明"能解决问题的人胜过完美简历"。毕竟，在科技创新赛场，决定胜负的从来不是学历镀金层厚度，而是真刀真枪的硬核实力。 信息来源： 《刘爽“炮轰”董明珠：商业江湖的一场“口水风波”》 《一场 "海归争议" 掀起的舆论风暴》 《董明珠被网红“满清贵族”联名抵制》 《刘爽下场开撕董明珠:若不收回成命》 《4·22董明珠“海归间谍论”》 《董明珠曾称想培养自主研发的人才》 《鱼眼·围观丨董明珠“海归间谍论”》