“没苦硬吃”式值班泛滥，背后的原因是什么？ “没苦硬吃”式值班这个概念，形象地

“没苦硬吃”式值班泛滥，背后的原因是什么？

“没苦硬吃”式值班这个概念，形象地道出了只讲形式丶不讲实际的值班的实质。既然不必要又无意义，那这种作秀式值班又何以大行其道呢？

一是没事怕事。就是一个单位丶一个系统，对自己的治理能力和治理效果心里不踏实丶不托底，老担心有突发或应急事件发生，于是节假日也安排人员在单位坐班，以求得心里踏实。殊不知为应对这种小概率事件，却付出了极不相称的人力成本（当然，应急丶消防丶治安丶行政和公共服务及地方头脑机关等另当别论）。就像为防止下雨，难道一年365天天天都要随身带着雨伞吗？

二是没事生事。虽然值班无事可做，一些单位就把注意力放在过程管理上，如节假日前提前排班，每天郑重其事地按时交接班，有事报情况，无事报平安。既然结果无意义，过程有必要吗？

三是没事找事。为确保值班工作落实，一些单位还加强现场督查或电话抽查，查值班人员是否在岗在位履职，对发现旷工或脱岗的单位和责任人予以追责问责。

除那些承担重要行政职能和公共服务单位外，在交通丶通讯技术高度发达的今天，很多单位已无节假日值班值守的必要。特别是“没苦硬吃”式值班，已是形式大于内容，有的甚至演变为形式主义。在大力整治形式主义为基层减负的环境下，有必要将“没苦硬吃”式值班纳入整治范围，大力予以整治。