“白嫖上瘾了？”一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年的劳动合同到期后，男子就换了一家公司继续当保安。可没曾想，男子竟被原公司认为违反了竞业协议，并要求赔偿公司20万元，还申请了仲裁！而最终，仲裁委员会给出的结果令人意想不到！ 老李原本是个普通不过的保安，53岁，身体还算硬朗。两年前，他通过熟人介绍，进入了一家公司当保安。 负责在一家写字楼巡逻、看监控、做登记，月薪3500元，包吃住。虽然工资不高，但老李觉得能养活自己、攒点钱贴补家里，也就满足了。 这两年里，老李一直兢兢业业，风雨无阻地上岗，从没旷工，也没和同事闹过矛盾。可到了合同快到期的时候，他开始有些犹豫。 公司这几年业务不景气，工资迟发是常有的事，员工流动性也大，福利几乎为零。 更让他心寒的是，公司一再强调“服从安排”，但每次都让他去最辛苦的夜班，还说他年纪大了只能干这点活儿。 于是，在合同到期前一个月，老李决定不续签。 临走前，他向主管递交了离职申请，交接工作，清点物品，一样不落，还特意在保安日志上写下了“本人自愿离职，合同到期，感谢公司两年来的照顾”这句话。 谁知刚刚离职没几天，老李就在另一家公司“长安守护”找到一份新工作，工资比以前高了将近五百，关键是不用上夜班，节假日还能轮休。 这让老李觉得自己运气不错，原本以为新生活可以慢慢开始，没想到噩梦却悄然降临。 三天后，老李接到了前公司人事打来的电话，对方语气冷漠，直截了当：“你违反竞业协议了，别怪我们没提醒你。” 老李一听愣了，什么竞业协议？他当保安的，哪来的“竞业限制”？ 对方则说他在入职时签署了员工守则附件第八条——其中有竞业条款，离职后两年内不得在同行业公司就职，否则将赔偿公司20万元损失。 老李一听脑袋都大了，赶紧翻出自己的合同，结果找了半天也没找到什么所谓的“竞业限制协议”，只有一份普通劳动合同，关于离职后的义务只字未提。 而那个所谓的“员工守则附件”，他根本没见过。 紧接着，他就收到了仲裁委员会寄来的材料：原公司正式向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老李赔偿竞业协议违约金20万元，并禁止他继续在新公司工作。 看到材料时，老李气得直哆嗦，回过神后才赶紧找到了一位熟悉的法律援助志愿者。 那位律师听完老李的遭遇后，第一句话就是：“他们这是在胡闹。”根据我国《劳动合同法》规定。 竞业限制只适用于公司的高管、核心技术人员或掌握重要商业秘密的岗位人员。像老李这样一线普通保安，既不接触客户资料，也不了解经营秘密，根本不具备构成竞业限制的条件。 而且，法律还规定，竞业限制应当在劳动合同或书面协议中明确，并且用人单位在竞业限制期间应当支付经济补偿金。 老李的合同里压根没写相关内容，也从未收到过任何补偿，哪来的竞业限制一说？ 老李这边把相关材料一一提交，仲裁委员会在受理后，对原公司的主张展开了审查。很快，仲裁委员会做出了裁决：驳回原公司的仲裁申请。理由非常明确： 第一，老李所在岗位不属于《劳动合同法》第23条规定的“竞业限制对象”范围； 第二，双方未签署独立的、具有法律效力的竞业限制协议； 第三，用人单位未在劳动合同中明确约定竞业补偿条款，也未实际支付任何补偿金； 第四，老李离职后的就业行为未对原公司构成实质性损害，所谓“泄露秘密”纯属主观猜测，毫无证据。 仲裁结果一出，老李长长地松了口气。原公司的人事打来电话，语气一下子软了很多：“老李啊，其实也没别的意思，就是公司最近管理严格了些……” 但老李一句话也不想听，直接挂了电话。 这件事传开后，在网络上也掀起了一阵热议。有不少网友力挺老李，留言说：“现在一些公司就喜欢拿‘竞业协议’吓唬人，其实根本没那法律效力！”
