公司来了一位00后新员工，来了三个月，因拒绝加班，被公司辞退后，去申请了劳动仲裁。公司销售部门每天定了销售业绩，如果没完成，那部门员工就要留下加班，但是没有加班工资，属于无偿加班，面试的时候有提到，这位员工现在不服从这个规定，说因为无偿加班违反劳动法，屡次不服从安排，部门领导就要把他辞退。领导认为你既然入职了这个部门就要遵守部门规定，其他人都可以加班，为什么你不能，就你特殊。面试的时候都已经说了加班情况，不属于违法辞退，现在双方各执一词。
大家看这些被辞退的美国人都抱着一个小纸箱，中国职场剧特别喜欢模仿这个细节，一有人
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captainco
输了，公司定的规则不能凌驾于国家法律之上
我被友商黑惨了
加班就要给加班费
豌豆轩轩
违法加班必须要有加班费 不能强制加班
双子座_鹰鹰
公司不是法盲就是知法犯法蒙员工不懂法，公司的任何规定不能违反国家的法律法规
雨杰
这帮人眼里，公司规定，比国家法律都大。
壹陆得柒
今天业绩按时完成了，明天就加，总有完不成的。销售不搞提成还想人免费加班？
用户48xxx29
别说只是说，就是写进合同也是无效的……违法的好吧
用户11xxx33
就是违法了
用户10xxx64
违法的事写进公司章程就不违法？不如直接写进法律里更省要！