公司来了一位00后新员工,来了三个月,因拒绝加班,被公司辞退后,去申请了劳动仲裁。公司销售部门每天定了销售业绩,如果没完成,那部门员工就要留下加班,但是没有加班工资,属于无偿加班,面试的时候有提到,这位员工现在不服从这个规定,说因为无偿加班违反劳动法,屡次不服从安排,部门领导就要把他辞退。领导认为你既然入职了这个部门就要遵守部门规定,其他人都可以加班,为什么你不能,就你特殊。面试的时候都已经说了加班情况,不属于违法辞退,现在双方各执一词。
公司来了一位00后新员工,来了三个月,因拒绝加班,被公司辞退后,去申请了劳动仲裁
冷飯說NBA
2025-05-12 17:37:28
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captainco
输了,公司定的规则不能凌驾于国家法律之上
我被友商黑惨了
加班就要给加班费
豌豆轩轩
违法加班必须要有加班费 不能强制加班
双子座_鹰鹰
公司不是法盲就是知法犯法蒙员工不懂法,公司的任何规定不能违反国家的法律法规
雨杰
这帮人眼里,公司规定,比国家法律都大。
壹陆得柒
今天业绩按时完成了,明天就加,总有完不成的。销售不搞提成还想人免费加班?
用户11xxx33
就是违法了