初入职场，但凡经历一些小风小雨，不免会有疑问：

这里到底是一个竞技场，还是一个协作场？

身边的这些人，应该看作对手，还是伙伴？

不同的态度，就带来截然不同的行为和结果。

有的是整天虎视眈眈，看谁都是对手。所以处处提防，事事争先。大量的精力，就耗费在各种戒备各种比较上。有的则过于老实天真，过于以己度人。认为大家都是诚心合作者，好心干活人，都会在自己需要的时候，主动伸出援手。

现实当然不是非黑即白。职场真正的底色，是竞争与合作的交织。

竞争，是职场的常态。这无需避讳。资源总是有限。无论是晋升的名额，核心的项目，领导的赏识，还是预算的分配，等等等等，样样都缺。当机会少之又少，想要的人多之又多时，竞争不可避免。为了争取那唯一唯二的进步空间，当然会有明里暗里的较劲。

但与此同时，合作却是刚需。工作的高度复杂性，越来越精细的分工，决定了单枪匹马走不远。任何一个像样的成果，都需要不同环节的配合才能达成。想要成绩有点分量，就要找到伙伴。哪怕只是某个阶段的临时同盟，也强于孤掌难鸣。芥菜树下看，假如一个人不会合作，甚至不屑于合作，就不可能做出像样的成果。

道理说起来容易，但真正做起来却很难。因为职场人首先是人，是有情感、有记忆、有偏好、有情绪的个体，而不是纯粹的机器工具人。我们对人和事所采取的态度，常常微妙而复杂。

有人说，没有永远的敌人，也没有永远的朋友。在职场中可以说，没有永远的竞争，也没有永远的合作。

关系的转换，有时快得超乎想象。此刻，你可能正和某位同事为了一个方案或一个名额争得不可开交，彼此都觉得对方是最大的障碍。下一秒，却可能因为一个新项目的需要，绑成了利益共同体，必须放下所有芥蒂，彼此配合。

角色的快速切换，是巨大的挑战。要是想不通，捋不顺，内心就会抗拒，充满矛盾和撕裂感。从而在行动上，也很难保持一致性。有时候，甚至会因为个人的情绪，而影响专业判断。

如何做到自洽？解法在哪？

将对人的关注，转向对事的聚焦。

工作的首要目标，是完成分配的任务。无论是竞争还是合作，都是服务于这个目标。

与人存在竞争时，并不意味着彼此为敌。只是说，在当前这个具体事项上，大家的目标暂时不同。你依然可以保持专业的尊重，就事论事，而不是搞人身攻击。

与人合作时，也不代表大家就是朋友。只不过在另一个具体事项，拥有共同目标。那就拿出最大诚意，尽可能确保合作的顺畅。

想通了这一点，我们切换起来就没那么难。

可以为了共同目标而协作，也可以坦然面对竞争。

在不同的情境下，调用不同的模式。既保有竞争者的锐气，该出手时就出手，尽力为自己争取。也具备合作者的胸襟，该放下时就放下，为了更大的目标而团结。

在动态平衡中，主动做好自己的事。

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