宜宾屏山的纵火案，给各大企业一个启迪…… 以后凡是职工辞职的，工资当场结算，做

用户15xxx74 回复 05-25 09:35
我也被克扣过，下次再遇到，我也这样

用户12xxx12 回复 05-25 16:10
别指望缺德资本家被天杀，工人只能自己站出来拼命击杀

用户53xxx85 回复 05-25 13:09
在现实中，欠薪投诉，短时间内拿到工资的机会有多大？所有中国人都知道。至于您说给现金违法，其实只要手续合规真不至于。

用户12xxx30 回复 05-26 22:09
所以直接一把火给烧了。

兔叽的魔芋 回复 05-27 00:49
我原来的公司就这样，从上到下，坑员工的最多

一个好人 回复 05-25 13:43
三个工作日内还不能办到，那么这就是公司的问题。效率极低

蓝天 回复 05-27 06:02
人家离职要到多少部门签过字，所以签毕即结清，公司不要找其他任何理由拖着不结。

山水之间在我心 回复 06-05 17:49
增加了讨薪的成本和难度，异地的食宿，交通费，时间。他在半个月前就提出了，应人走钱清。

Monica 丁思甜 回复 05-29 16:13
你肖老板会找你[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]

偶卖嘎的 回复 05-28 16:09
你猜空调公司里面有没易燃易爆物品？

成成哥 回复 05-26 06:55
一把火都不解恨

失败的实验品 回复 成成哥 05-26 18:27
👍🏻👍🏻

影之空间 回复 05-26 22:27
你这话，真过瘾

失败的实验品 回复 05-26 18:28
👍🏻👍🏻👍🏻

你好 回复 05-25 19:13
正常民营企业，老板不签字，那个敢发工资。都是发工资时间统一签字。

乘风破浪 回复 05-25 19:20
这也是常见的，但是财务绘计也要工资表先交给老板核对就可以，也不必老板亲自签名的

兔叽的魔芋 回复 05-27 00:51
有几个大气的

兔叽的魔芋 回复 05-27 06:23
不要求老板大气，大气这个词太高端，只要求“公平”，基本做人的原则都很难。

jameschen 回复 兔叽的魔芋 05-27 08:25
现在都是工业化标准生产，都是抽检，每批里面弄几个，质检那是质检单位的事，生产的会不知道，好比生产食品你能不知道里面放了什么吗，做企业的我能不知道

兔叽的魔芋 回复 05-27 06:15
质检和抽检不一样，不要混为一谈。

你好 回复 05-25 19:14
我就是央企，中石油，开除员工。现场结清。如果是员工主动辞职，发工资时间统一上报，再发给你，不会少一分钱。没问题，央企都那么做合法，

yyds乔丹1979 回复 05-26 12:37
但是除本条款外，还有其他补充条款:在实际操作中，有的单位可能会按照既定的工资发放周期，如每月固定日期发放工资，在试用期员工辞职时，也会在这个固定日期发放其应得工资，而非辞职当天支付。以上也合法！目前法律没有硬性规定各用人单位工资的发放时间！

用户92xxx39 回复 05-25 16:01
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

yyds乔丹1979 回复 05-26 12:39
你想的道好！天真！

失败的实验品 回复 05-26 18:39
它们永远不会当回事，总觉得轮不到自己，都是别人出事

紫羽 回复 05-27 22:22
不会越正规越不会，正规公司比如15号发工资你16号辞职结完工资然后下个月15号发，这么做是合法的，特别是银行直接打款的公司

用户92xxx39 回复 05-25 16:01
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

龙头老大爷 回复 用户92xxx39 05-25 19:27
没有说当天吧，你是曲解了。能把4月5月一次性发给他就没问题的。原来5月份工资要6月份发，现在如果5月25日发放就没问题吧