资治通鉴这句话：“临军易将，兵家所忌，宜假日月，责其成功。” 朱儁讨贼久攻不下，有人劝皇帝换将。司空张温阻止，他说朱儁讨伐黄巾军已有功绩，率军南下，谋略已定；阵前换帅，是兵家大忌。应多给一点时间，才能成功。 用人换人是管理者最头疼的事，也是管理的核心。该不该换人？什么时候换人？都要审时度势，权衡利弊。 司空张温反对临阵换将，有以下四点值得借鉴： 一是历史经验类比：张温借鉴战国名将经验，总结同样需要战略耐心，吸取仓促换将导致错杀白起、逼走乐毅的教训。 二是实战能力考量：朱儁此前平定其他叛乱，并大破黄巾军，军事才能经过实践检验。可以看出朱儁战略部署具有连贯性。若此时换将，既否定前期战果，又需新将重新适应战场，损耗较大。 三是军事规律客观逻辑：已形成战场主动权，换将可能导致指挥脱节，甚至引发士兵对朝廷的不信任，非常时期需保持统帅权威，稳定性是当时军队的稀缺资源。 四是战场态势的现实走向：黄巾军虽拥众十余万但已被朱儁围困两月，渐陷入粮草匮乏的困境。持久战术实为消耗敌军，此时换将可能使黄巾获得喘息之机，甚至反扑。#资治通鉴# #兵家得失# #东汉之乱##青少年资治通鉴#
