“冤不冤!”5月30日,湖南,一男子入职一家公司后,在两年时间里累计迟到48次,公司以他严重违反公司纪律为由,解除了劳动合同,男子不服申请仲裁,甚至起诉到了法院,可是最终的结果却让他大跌眼镜,网友:这下丢人丢大了! 每个公司对于考勤的制度是不一样的,如果是相对管理比较轻松的公司,迟到个几次可能没什么问题,但如果是管理严格的,那么遵守公司的纪律也是理所应当。 2018年7月,湖南一男子入职了一家科技公司,其中在进行入职培训时,男子就已经查看了公司的规章制度,其中包括员工一年累计迟到超过15次以上,将视为严重违纪。 在这种情况下,2022年男子累计迟到了29次,而2023年10月之前,他又迟到了19次,当月公司以男子连续两年都迟到超过15次为由,和男子解除了劳动合同。 对此男子不服,申请仲裁后结果却让他很不满意,于是他又起诉到了法院,在法庭上员工表示,公司里有每月迟到3次之内,不扣钱,超过3次,每次扣30元,也就是说每个月有三次的免费迟到机会。 然而法官认为这三次“免费”迟到机会虽然不扣罚工资,但是也是属于迟到行为,和公司的规章制度一年累计迟到15次并不冲突,因此员工迟到多次的行为已经违反了公司的纪律。 最终员工没有得到任何赔偿,公司的劳动解除合理合法,如果是一个每天勤勤恳恳敬业的员工,想必也不会被以这种理由开除,结果自己经常迟到,还要起诉到法院,这下真是搬起石头砸自己的脚。 信息来源:《员工2年累计迟到48次被公司开除》浪涨新闻
湖南怀化这场龙舟赛彻底炸锅了!5月29日,麻阳苗族自治县的乌龙队竟然干了一件"
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taoniu0
放心吧。
四哥视野
像这样松弛感的人还真不多