前人砍树,后人暴晒。 女子刚过实习期便结婚备孕,被裁后哭诉公司存在性别歧视。 某上市公司一核心部门,有女员工入职一个多月就宣布怀孕,因编制问题无法随意裁掉,最后公司支付 n+1 赔偿及三期工资,总计三十多万 。
很多人说:有些女性走别人的路,让以后女性无路可走。看起占了小聪明。实际关闭了其他女性就业大门。不要站在道德高点指责。这种一上岗请假,好了就离职的,其实不但对公司其他员工不公平,还会关闭后面招聘时的大门。
我原先的部门,就是进了三个女的,结婚、头胎、二胎一个接一个的来,本来就7个人,等于常年至少要少一个。我们老大都气得到老板那里拍桌子了
就看什么时候出台规定在公司干了多久才给生育福利了。不然不招女性的公司越来越多
大家怎么看?