前人砍树，后人暴晒。 女子刚过实习期便结婚备孕，被裁后哭诉公司存在性别歧视。 某上市公司一核心部门，有女员工入职一个多月就宣布怀孕，因编制问题无法随意裁掉，最后公司支付 n+1 赔偿及三期工资，总计三十多万 。
很多人说：有些女性走别人的路，让以后女性无路可走。看起占了小聪明。实际关闭了其他女性就业大门。不要站在道德高点指责。这种一上岗请假，好了就离职的，其实不但对公司其他员工不公平，还会关闭后面招聘时的大门。
我原先的部门，就是进了三个女的，结婚、头胎、二胎一个接一个的来，本来就7个人，等于常年至少要少一个。我们老大都气得到老板那里拍桌子了
就看什么时候出台规定在公司干了多久才给生育福利了。不然不招女性的公司越来越多
大家怎么看？
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