高院:达退休年龄后坚决不能再认定劳动关系 法院认为:劳动者达到法定退休年龄后,无论是否实际享受养老保险待遇,其与用人单位的用工关系不再符合劳动关系的法定构成要件。故本案中,劳动者达到退休年龄后继续提供劳动,双方用工关系应依据《劳动合同法实施条例》第二十一条认定为劳务关系。一审判决定性劳动关系存续至退休日前正确,二审关于退休后仍属劳动关系的认定有误,依法应予纠正。
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高院:达退休年龄后坚决不能再认定劳动关系 法院认为:劳动者达到法定退休年龄后,无论是否实际享受养老保险待遇,其与用人单位的用工关系不再符合劳动关系的法定构成要件。故本案中,劳动者达到退休年龄后继续提供劳动,双方用工关系应依据《劳动合同法实施条例》第二十一条认定为劳务关系。一审判决定性劳动关系存续至退休日前正确,二审关于退休后仍属劳动关系的认定有误,依法应予纠正。
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