向罗帅宇发放33万29万为他人绩效医院把绩效发给科室后，科室没有直接发给职工，而是先打到研究生账户，再转回护士长手里重新分配。
估计有不少医院都是这样干的，只不过没曝光而已。为什么要这样做呢？原因很简单，就是要规避医院的监管。这种明显违反财务规定的"资金过桥"手法，居然三年时间竟无人发现异常，暴露出医院内部管理的重大漏洞。
作为一家全国有名的省级三甲医院， 财务管理都如此混乱，其它医院可想而知。这次事件虽然揭开了医疗系统的"伤疤"，但也提供了整改的契机。希望相关部门能以此为契机，推动医疗系统规范化建设。
冈布奥吉斯
早就是司空见惯的操作了，一个是避税，一个是逃避年薪上限，比如主任医师最高年薪30万，超过30万的部分就通过先发给下级再私下转账回去。只能说一些主任的吃相巨难看。
BP机只买金菠萝
这种绩效发放方式好多年前在事业单位就不允许了吧，因为这种发放方式给科室私设小金库提供便利。
用户89xxx14
逃税手段。