我自己分析了一下，不知道是不是对的。 顾先生为什么会在视频会上提新旧公司及股金的事。 原因有二： 第一：公司由老板接手至今五年有余，当时团队5个人，谁有多少钱，其实比较清楚的，那时候刚创业，都不藏着掖着，没钱就有钱的凑。 而我和老板，离婚一年，所以，所有人都认为，我也是知道的。 这个事情就是一个明朗化的事，他不会觉得我不知道。 第二：不同意新公司补旧公司的坑。 这个更好理解，五一我刚回去上班时，顾先生就找我聊过这事，他坚决不同意这个方案，让我去劝老板。 我未行动，因为，我太了解他了，他做了决策，表面是征求你们的意见，实则，只是走过场，自己的决定，永远为上策。 从提出这个反对意见至今，一月有余，顾先生和其他股东，都是反对这个方案的，那么，就已经找老板聊过这件事。 而老板，坚持自己的。 那么，试问，顾先生前后投入200万了，他不担心自己的钱打水漂吗？ 明知道这个公司会亏，希望不大，却偏偏要向这里砸钱。 为什么不能舍弃？另谋出路。 意见不合，多为利益。 既然私下找你谈，你总是试图说服我，那我就在股东会议上提。 这仅仅是股东会议，不是全公司的会议，在线的都是知情人。 有参与权，只是没有一票否决权。 就因为这样，才要在股东都在的时候提。 给你施压，让你调整思路。 每个人都有自己的立场，在有钱分的时候，分歧不会突显。 只有在利益受损时，才会跳出来。 不能说顾先生以及其他股东的想法都对，前路未知，谁知道呢？ 可眼前，我只想抓住自己的钱？ 有问题？ 没问题。 在商言商。 别把感情混为一谈。 这里面肯定有感情在的，那感情是信任的基础。 可这基础是，我信服或者欣赏你的工作能力，但是，我不一定认可你的全部。 道德层面上，就大打折扣。 人是多维度叠加的。 不是单一的一方面强就能掩盖所有。 我理解他们所有股东以及老板的想法，但我不站队，我就是个打工的，拿钱办事。 干好自己的工作，还是那句话，干不下去了，我走人。 包括现在的那份工作，因为这层关系的彻底破裂，我也走人。 那么，我在家躺平五年嘛，也不是不可以。 等小孩哥初中住校了，我就是自由时间的人。 躺平会无聊吗？ 人的潜力是无限的，说不定躺平期间又激发什么新技能呢。 所以，就事论事。 问题的根本是什么？值得深思。
