公司新招来了一个81年内审经理，大家都说看面相就不善：三角眼+三白眼+狼行虎吻之相…大家猜到了他会新官上任三把火，可是谁都没想他会在一个月后把第一把火烧向了部门同为80后的下属员工… 要说在之前，我一直觉得面相这个东西不能太信，但是见识了这位内审经理的操作，我是真的信了： 人家在第一个月，没有任何行动，只是说大家还按照之前的工作，该怎么做还怎么做，他不做任何干预和改变，只是希望大家在照常推进工作的时候，能把信息同步给他，因为这样可以帮助他尽快的熟悉和梳理当前和日后的部门工作... 这话没毛病吧？问题是接下来的操作，部门的80后老员工（就是那种典型的老实人），把工作向他汇报时，他总是微笑+肯定：做的很好，非常好，没问题...可转头到了第二个月，他就要把这个老员工裁掉... 具体因为啥咱不知道，如果是说人家需要裁人给自己的嫡系腾位置，咱也无话可说；可是你为什么要当面各种夸人家，然后背地里却给人家裁员一刀？这操作太恶心人了吧？
