就业狂潮下的“夹心饼”：学历真的“不值钱”了吗？今年毕业季有1200多万大学生冲向职场大门！但环顾四周，你会发现一个挺拧巴的现实：大学里缺学生抢破头，社会岗位这头好像“不缺”这么多新人？总说大学生"眼高手低"，但建筑行业普遍降薪甚至裁员就是铁证。存量建筑老兵都在艰难转行，你让土木新人挤进哪座庙门？给新人腾位置？老员工都瑟瑟发抖了。 于是，怪事出现了：青黄在焦虑，35岁上下的职场人也在发愁。有句话说真准，现在除了医生老师这些铁饭碗，公务员门槛直接设在35岁——得，有说这倒也好，十年社会生活经验才更懂“为人民服务”的本分！更猛的提议也来了：让退休年龄前移，男的55岁退，女的50岁退。想法挺好，退休的长辈给年轻人带带孩子，岗位也能“流动”起来？ 但真解决得了根本吗？要我说啊，问题的核心，可能根本不在人太多、门槛太低。 当高知群体开始“下沉”，不是个人懈怠，而是船要换了航道。 就业困境是面镜子，照出产业升级的迫切，人才供给匹配要真改了！
