/偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息一出来，

/偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息一出来，好多网民心里就打鼓了：美国在稀土这事上向来不讲武德，之前盯着咱们的提炼技术薅羊毛没成功，难不成现在把算盘打到稀土专家头上了？ 这种担心不无道理，美国对稀土的焦虑，简直快写在脑门上了，全球 90% 以上的稀土深加工能力都攥在中国手里，美国自己的稀土矿挖出来，还得拉到中国来加工，搁谁谁不着急？更要命的是，稀土在芯片、导弹、新能源汽车这些高端领域都是刚需，美国自己的技术储备跟不上，看着中国在稀土永磁材料、稀土催化剂这些细分领域不断出新技术，心里头那叫一个痒。 技术偷不着，自然就有人动歪心思，前两年就有消息曝出来，美国几家军工复合体旗下的稀土企业，悄悄在硅谷和波士顿开了 “猎头办公室”，专门盯着中国稀土领域的科研人员和企业高管。这种事儿多了，难免让人联想：这次中国稀土高管辞职，会不会也被美国盯上了？ 但要我说，美国想从这些人身上下手，基本是没戏，首先，中国这几年对稀土人才的保护措施，早就不是 “纸糊的篱笆” 了，2025 年 6 月，中国要求稀土企业上报核心技术人员名单，对掌握 “离子吸附型稀土绿色提取” 等关键技术的专家实施护照管控，离职后三年内禁止赴境外同类企业工作614。中国稀土集团更是与 47 名高端人才签订 “终身保密协议”，违约需赔偿 500 万元6。这种 “连人带技术一起锁死” 的策略，让美国挖角难度陡增。 其次，现在中国稀土行业的人才待遇，跟以前完全不一样了。以前可能有专家被国外高薪诱惑，现在咱们自己的稀土研究院所、龙头企业，给的薪酬、科研条件一点不比国外差。就说赣州的稀土研究院吧，去年刚建成了全球首个稀土永磁材料全链条中试基地，不少海归博士都主动回来扎根，图的就是国内这完整的产业链和科研转化效率。美国那点 “挖人” 的小伎俩，在实实在在的发展机会面前，吸引力真没那么大。 再说了，美国自己的稀土产业短板明摆着。就算真挖走几个人，没了中国完整的稀土产业链支撑，这些专家过去也很难 “大展拳脚”，那边连最基础的稀土矿预处理设备都缺零件，空有技术使不上劲，离开中国的稀土产业生态，单靠几个人根本玩不转。