活该他发财！工厂老板发现，最近工厂里多了不少的孩子，询问后得知，原来现在是放暑假了，子女们来和工厂的父母团聚，而老板不但没有赶他们走，反而进了一批新的桌椅，直接打造出一个学习室出来，网友：这才是真正的好老板。 说起来，每年放暑假，工厂里总能多出些小身影。 这不，6 月底刚开始，不少外地打工的爸妈就把孩子从老家接来了，想着团聚几天。 可这帮孩子哪儿待得住啊，在车间过道里疯跑，看见机器就好奇地摸，嗡嗡响的设备在他们眼里跟玩具似的。 厂里也犯愁，以前就听说过别的厂子有孩子闯祸的事，这安全隐患跟悬着的刀子似的，而且工人分心，流水线效率也跟着往下掉。 别的厂子顶多贴几张 "严禁儿童入内" 的告示，这个老板直接把堆杂物的破仓库腾出来，自己掏钱买了新课桌新椅子，墙上还贴着作业表，硬生生改成了暑期学习室。 怕孩子光玩不学，还规定每天得在这儿做三小时作业。 赶上有天下暴雨，仓库屋顶漏水，老板半夜赶紧找人换了整个屋顶，就怕淋湿了孩子们的书本。 更让人没想到的是，厂里还安排了俩手脚麻利的女工轮流看着，每周请附近小学的老师来补课。 以前工人干活时不时得瞅两眼孩子，现在孩子在学习室待着，家长们心踏实了，流水线出错的次数明显少了。 有工人算了算，这个月工资比上个月多了两百块，可不是靠加班，是效率提上来了。 再说孩子们，以前在厂区疯跑，现在有了安静地方学习，氛围一上来，成绩都跟着涨。 暑假时，很多外地打工的父母最头疼的就是孩子没人管。把孩子接到厂里，可以说解决了父母的心头大患。 以前孩子在车间里乱跑，摸机器、在过道打闹，家长干活时得时不时瞅两眼，生怕出意外。 除此之外，不少双职工家庭暑假得给孩子报托管班，一个月下来也是笔开销。 工厂提供学习室后，员工不用额外花钱，相当于变相减轻了生活压力。 对打工家庭来说，孩子平时在老家当 “留守儿童”，暑假难得团聚。 把孩子接到身边，哪怕每天见面时间不多，也能让父母和孩子心里更踏实。 事实上，这并非个例。 凯信服饰有限公司从2019年开始，就把暑期托管班办成了 "小候鸟" 的成长乐园。 他们将仓库改造成明亮的教室，配备空调、投影仪和绘本馆，还为孩子们定制了带有企业 LOGO 的校服。 最受欢迎的是 "职业体验日"，孩子们可以穿上工作服，在父母指导下学习简单的缝纫技巧。 说到底，老板肯在孩子身上花心思，员工自然肯在干活上使劲儿，这绝对是双赢。
