校长一定得满分吗？ 分管校长汇报，关于师德互评的计算办法，听取我的意见。 他说，师德互评材料统计出来，发现有一位教师把校领导全部评为最低分80分。如果按照去掉一个最高分，去掉一个最低分的方式，校领导都是满分。如果不去掉这个最低分，负责这项工作的同志担心成绩公布出来之后会不会对校领导产生负面影响，以后会不会有更多的人会效仿。 我说做管理存在矛盾是正常的，140多人投票，有一个人对我们不满意，我觉得已经非常不容易了。 既然让大家互评，就是让每个人说话，就要反映真实的情况。教师互评当中还有其他教师，也不是满分，其他教师也承受着心理的压力，校级领导当然也要承受评估的压力。 学校管理人员，不仅是校级领导，还有科室负责同志，得不了满分很正常。真实公布成绩，也让大家认识到评估的真实性。同时也提醒管理人员一定要清醒地认识到，平时工作不仅要注重效率，还要注意提高管理的满意度。 做管理本身就要承受大家的关注与评判，只要一心一意为了事业着想，为了单位考虑就不要过于考虑自己的面子和利益。管理绝对不是简单的事情，一定存在着矛盾，不可能人人都特别满意。如何引领、发展和服务教职工，才是管理的要义。 其实，压力很大的可能是那位打低分的教师吧，如果他惴惴不安，才是我们最为担心的。
